Zavzetost zaposlenih v Thermani d.d.
diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovsko-izobraževalnih sistemov
Povzetek
Diplomsko delo obravnava zavzetost zaposlenih na delovnem mestu, dejavnike, ki vplivajo na zavzetost in vodstvene kompetence.
Diplomsko delo je razdeljeno na dva dela, in sicer na teoretični in empirični del.
V teoretičnem delu smo opredelili, kaj je zavzetost, kateri so dejavniki za zavzetost. Poleg tega smo se seznanili z merjenjem zavzetosti, vodenjem za zavzetost ter vodstvenimi kompetencami. Zavzetost smo predstavili tudi v povezavi z nekaterimi drugimi sorodnimi pojmi.
V empiričnem delu smo obravnavali podjetje Thermana d. d. Skozi raziskavo smo ugotovili stopnjo osebne zavzetosti zaposlenih na ravni celotne Thermane d. d. in po posameznih programih ter zavzetost glede na sociodemografske faktorje. Ugotovili smo ključne dejavnike in vodila za izboljšanje zavzetosti. Prav tako smo ugotovili, katere kompetence zaposleni zaznavajo pri svojih nadrejenih in katere vplivajo na njihovo zavzetost.
Na koncu so bili podani predlogi za ukrepe na področju človeških virov in za izboljšanje zavzetosti zaposlenih.
Ključne besede
zavzetost zaposlenih;Thermana d.d., družba dobrega počutja;kompetence;
Podatki
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|---|
| Leto izida: | 2016 |
| Tipologija: | 2.11 - Diplomsko delo |
| Organizacija: | UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede |
| Založnik: | [M. Vrbovšek] |
| UDK: | 331.108 |
| COBISS: |
7605523
|
| Št. ogledov: | 1746 |
| Št. prenosov: | 318 |
| Ocena: | 0 (0 glasov) |
| Metapodatki: |
|
Ostali podatki
| Sekundarni jezik: | Angleški jezik |
|---|---|
| Sekundarni naslov: | Employee engagement at Thermana d. d. |
| Sekundarni povzetek: | The thesis deals with the engagement of employees on workplace, drivers of engagement and management competences. The thesis is divided into two parts, namely a theoretical and empirical part. In the theoretical part we have defined what engagement is, what are the engagement factors. In addition, we were introduced with measuring engagement, leadership and engagement management competencies. We have also identified the engagement in the relation with related concepts. In the empirical part we discussed the company Thermana d. d. Through research, we found the level of personal engagement of the employees throughout the entire Thermana d. d. and by individual programs and engagemnet considering socio-demographic factors. We have found the key factors and engagement drivers. We have also found which leadership competencies employees perceive with their superiors and which affect their engagement. In the end, the proposals were presented for actions in the field of human resources and of improving employee engagement. |
| Sekundarne ključne besede: | employee engagement;Thermana d. d.;company of well-being;competences; |
| URN: | URN:SI:UM: |
| Vrsta dela (COBISS): | Diplomsko delo |
| Komentar na gradivo: | Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede |
| Strani: | 78 f. |
| ID: | 9143335 |
Priporočena dela:
Zavzetost zaposlenih v Thermani d.d.
2016,
diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovsko-izobraževalnih sistemov
Vpliv transformacijskega vodenja na zavzetost zaposlenih v izbrani banki
2018,
magistrska naloga
Stili vodenja, organizacijska energija in zavzetost zaposlenih v povezanih družbah premogovništva
2016,
magistrska naloga
Pripadnost in zavzetost zaposlenih v podjetju Domel, d.o.o.
2018,
diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
Talent management and employee engagement in Slovenia
2018,
master's thesis