delo diplomskega seminarja
Katja Krasić (Avtor), Sonja Treven (Mentor)

Povzetek

Uspešen sistem nagrajevanja zaposlenih v podjetju se kaže v medsebojnem sodelovanju zaposlenih in vodstva podjetja. Tako eni kot drugi morajo ta sistem razumeti, sicer lahko nerazumevanje privede do konflikta interesov, kar pa vodi v neuspešnost podjetja to pomeni, da mora biti ta sistem prilagojen značilnostim podjetja njegovim ciljem in strategijam.

Ključne besede

zaposleni;nagrajevanje;motiviranje;učinkovitost;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik: [K. Krasić]
UDK: 005.88
COBISS: 12576540 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 555
Št. prenosov: 40
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Analysis of rewarding employees in X company
Sekundarni povzetek: A successful system of rewarding of the employees in a company is reflected in cooperation between the employees and the company’s management. Both sides have to understand this system; otherwise it could lead to a conflict of interest, which does not lead to success of the company. This means that this system must be adapted to the characteristics of the company, its goals and strategies.
Sekundarne ključne besede: rewarding;employees;goals;company;effectiveness;
Vrsta dela (COBISS): Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani: II, 29 f.
ID: 9151615
Priporočena dela:
, delo diplomskega seminarja
, diplomski projekt
, diplomsko delo
, diplomsko delo
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov