diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
Darja Dolenc (Avtor), Jure Kovač (Mentor)

Povzetek

Poslovno okolje postaja z vsakim dnem bolj nepredvidljivo in sposobnost prilagajanja hitrim spremembam postaja tudi z organizacijskega vidika vedno pomembnejše. Uspešno delo je tako v veliki meri odvisno od vodenja. Pojem vodenja je tesno povezan z uspešnostjo zaposlenih, njihovim zadovoljstvom na delovnem mestu in s samo uspešnostjo podjetja. Nekateri vodje delujejo izključno po svojih občutkih, na drugi strani pa nekateri preveč upoštevajo mnenja zaposlenih in s tem izgubijo svojo avtoriteto. V teoretičnem delu smo preverili strokovno literaturo domačih in tujih avtorjev. Uporabili smo deskriptivno metodo, s katero smo opredelili vodenje ter teorije in stile vodenja. Predmet preučevanja diplomskega dela je opredelitev vodenja in analiza stilov vodenja v poslovalnicah podjetja Delavska hranilnica d.d. V empiričnem delu naloge smo tako s pomočjo anketnega vprašalnika in analize podatkov preverjali stile vodenja vodij v poslovalnicah Delavske hranilnice d.d.

Ključne besede

vodenje;stili vodenja;vodja;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [D. Dolenc]
UDK: 005.7
COBISS: 7830291 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 916
Št. prenosov: 110
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: LEADERSHIP STYLES IN THE COMPANY DELAVSKA HRANILNICA D.D.
Sekundarni povzetek: The conditions under which the business is done are becoming more and more unpredictable and they demand constant modification in organizational aspect of business. Successful work is largely dependent on management and leadership. The concept of leadership is closely linked to the performance of the employees, their satisfaction and with overall success of the company. Some managers lead exclusively based on their feeling, while other depend too much on their employees and thereby lose their authority. In the theoretical part we examined literature of domestic and foreign authors. For definition of leadership, management theories and leadhership styles we used descriptive method. The subject of the work is to define different methods of leadership and to analyze present leadership styles in Delavska hranilnica d.d. branch offices. With survey questionnaire and statistical analysis of the results we examined the leadhership styles in the company.
Sekundarne ključne besede: management;leadership styles;manager;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: 44 f.
ID: 9165488
Priporočena dela:
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, magistrska naloga
, delo diplomskega projekta
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management delovnih procesov
, ni podatka o podnaslovu