diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
Darinka Kovačič (Avtor), Marija Ovsenik (Mentor)

Povzetek

Diplomska naloga predstavlja temo zavzetost zaposlenih. Naloga je razdeljena na dva dela: na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo predstavili različne teorije o zavzetosti zaposlenih, ki so jih napisali različni avtorji. Nadaljujemo s konceptom zaposlenih. Teorijo koncepta zavzetosti lahko definiramo kot povezanost med celovitim upravljanjem delovne uspešnosti in zavzetostjo zaposlenih. Temelji na temeljnem pogoju zaupanja zaposlenih v samo podjetje in v vodje. V dodatku opisujemo dejavnike zadovoljstva ter motivacijo. V nalogi opisujemo tudi vpliv vodij na zavzetost zaposlenih ter pomen delovnega mesta na zavzetost zaposlenih. Čisto na koncu vam predstavljamo absentizem in fluktuacijo. V empiričnem delu vam predstavljamo raziskavo v večjem taxi podjetju. V vseh dejavnostih je velika konkurenca, posledica tega so nizke plače in nezavzeti delavci. Ugotavljali smo dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo. Prav tako smo ugotavljali, kako bi delavci sprejeli dodatno delo na delovnem mestu in s čim jih lahko motiviramo.

Ključne besede

zavzetost zaposlenih;efektivnost;predanost podjetju;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [D. Kovačič]
UDK: 331.1
COBISS: 7816723 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 1375
Št. prenosov: 313
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: WORK ENTHUSIASM AT COMPANY X
Sekundarni povzetek: We present the thesis on the topic of employee engagement .The thesis is divided into two parts on the theoretical and empirical part. We present the theoretic part in different theories about employee engagement which are written different writers. We continue with the concept of the employee. The theory of the concept of engagement can be defined where the connection between the integrated management of performance and employee engagement. It based on the basic condition of trust of employees in the company itself and leaders. In addition we describe the factors of satisfaction and motivation. The task we describe the influence of the leaders on the employee engagement and of course the importance vacancy on employee engagement. We present absenteeism and fluctuation at the end. In the empirical part we present a survey of the taxi company. In all the activities we have a lot competition results of these are low wages and employee engagement. Through the research we have found the factors that contribute to the satisfaction. We have found the key how the workers accept additional work on the workplace and how we can motivate workers.
Sekundarne ključne besede: employee engagement;efficiency;investing power and energy;commitment the company;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: 48 f.
ID: 9165986
Priporočena dela:
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, magistrsko delo
, magistrsko delo Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, diplomsko delo