Učinki poslovnih strategij v kontekstu globalizacije

Dana Mesner-Andolšek (Avtor), Janez Štebe (Avtor)

Povzetek

V prispevku se osredotočamo na vpliv poslovne strategije in praks upravljanja človeških virov na naravo organizacije, njen uspeh in inovativnost ter na emotivne reakcije zaposlenih v slovenskih organizacijah v kontekstu globalizacije. Analizo pričenjamo s predpostavko, da je poslovna strategija eksplorativni prediktor za oblikovanje politik in praks upravljanja s človeškimi viri in odnosi z zaposlenimi. S poslovno strategijo se organizacije odločajo, kako bodo tekmovale na svetovnem trgu. Naša analiza vključuje reprezentativen vzorec slovenske populacije zaposlenih in ugotavlja, da poslovna strategija vpliva na naravo organizacije na način, kako organizacija oblikuje odnose z zaposlenimi, kako upošteva njihove potrebe in blagostanje ter posledično njihove družine.

Ključne besede

Globalizacija;Poslovna strategija;Človeški viri;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2014
Tipologija:	1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:	UL FDV - Fakulteta za družbene vede
UDK:	005.95/.96:005.336.1
COBISS:	33267549
ISSN:	0040-3598
Matična publikacija:	Teorija in praksa
Št. ogledov:	717
Št. prenosov:	117
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni povzetek:	In the paper we are focused on the impact of business strategies and HRM practices on the nature of organization and its success, innovativeness and the emotional response of employees in Slovene organization in the context of globalisation. We start with the assumption that a business strategy is an optimal explorative predictor for HRM policies and for employee relations. With business strategy organizations decide how they will compete on global market. Our analysis includes representative sample of Slovene population and confirms that business strategy impacts the nature of an organization, the way an organization develops employee relations and how they consider their needs, wellbeing and consequently their families.
Sekundarne ključne besede:	Globalization;Business strategy;Human resources;
URN:	URN:NBN:SI
Vrsta dela (COBISS):	Delo ni kategorizirano
Strani:	str. 360-392, 424-425
Letnik:	ǂLetn. ǂ51
Zvezek:	posebna št.
Čas izdaje:	dec. 2014
ID:	9169623