Ravnanje s starejšimi zaposlenimi v podjetju

magistrsko delo

Vanja Bokša (Avtor), Sonja Treven (Mentor)

Povzetek

Zaradi starajočega se prebivalstva in posledično starejše delovne sile se morajo podjetja prilagoditi tej ciljni skupini in jo posebej obravnavati. To pa je zelo zahtevno in zato so potrebni posebni ukrepi za starejše zaposlene. Ta ciljna skupina spada med ranljivejše skupine, zato bi jim podjetja morala nameniti posebno pozornost. Velik problem je zaposlovanje starejših zaposlenih, saj ko enkrat delo izgubijo, se težko spet vpeljejo nazaj. Zato morajo delodajalci poskrbeti, da starejši zaposleni čim dlje ostanejo v podjetju, saj so bogat vir izkušenj, znanja in dolgoletne prakse. Velika prednost pa je tudi v tem, da lahko svoje znanje prenašajo na mlajše zaposlene. Magistrsko delo z naslovom Ravnanje s starejšimi zaposlenimi v podjetju je sestavljeno iz dveh delov. V teoretičnem delu smo raziskovali mnenja različnih avtorjev o tem, kakšna je problematika staranja prebivalstva, kakšne so osebnostne lastnosti starejših zaposlenih. V poglavju o ravnanju s starejšimi zaposlenimi v podjetju smo podrobneje opisali pravni okvir zaposlovanja starejših zaposlenih, kako se izobražujejo, medgeneracijsko sodelovanje ter ukrepe za to ciljno skupino. V empiričnem delu pa smo predstavili raziskavo, s pomočjo katere smo ugotavljali, kako ravnajo s starejšimi zaposlenimi v podjetju v štajerski regiji in te podatke interpretirali.

Ključne besede

prebivalstvo;staranje;zaposlovanje;starejši delavci;diskriminacija;medgeneracijsko sodelovanje;medosebni odnosi;izobraževanje;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2016
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik:	[V. Bokša]
UDK:	331.5-053.9(043.2)
COBISS:	12595740
Št. ogledov:	1066
Št. prenosov:	269
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Handling with older employees in the company
Sekundarni povzetek:	Due to the population ageing and consequently an older workforce companies must adapt to this target group and deal with it separately. This process is very complex, therefore special measures for older employees are required. This target group is more vulnerable, therefore companies should pay them particular attention. A large problem is employing older employees, because once they lose their jobs it is very hard for them to get introduced back to it again. Therefore, employers must ensure, that older employees stay in the company as long as possible as they represent a rich source of knowledge and years of experience. The fact that their knowledge can be passed on to younger employees is also a great advantage. The Master’s thesis entitled Handling with Older Employees in the Company is composed of two parts. In the theoretical part we researched opinions of various authors on the issue of population ageing and the personality traits of older employees. In the chapter on treatment of older employees within a company we described the legal framework of employing older employees, how they are educated, intergenerational cooperation and measures for this target group. In the empirical part we presented a research, which helped us to determine how the older employees are treated at a company in the Styrian region and to interpret this data.
Sekundarne ključne besede:	population ageing;discrimination;employment;intergenerational cooperation;treatment of older employees;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani:	62 str.
ID:	9170319