Pomen nebesedne komunikacije pri iskanju zaposlitve

diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovsko-izobraževalnih sistemov

Sabina Trampuš (Avtor), Marko Ferjan (Mentor)

Povzetek

V diplomskem delu sem se lotila preučevanja, kako lahko neverbalna komunikacija iskalca zaposlitve vpliva na odločitev delodajalca, da ga zaposli. Zanimalo me je tudi, koliko razgovorov je bilo potrebnih, da je iskalec zaposlitve dobil zaposlitev in če je na to odločitev delodajalca o zaposlitvi vplivala tudi neverbalna komunikacija s strani iskalca zaposlitve. Predvidevala sem, da je neverbalna komunikacija zelo pomembna za iskalce zaposlitve pri razgovorih za službo, saj menim, da je ta za delodajalce zelo pomembna in vpliva tudi na njihovo odločitev, katerega kandidata bodo zaposlili. Na podlagi teh predvidevanj sem postavila nekaj hipotez o tem, če naključni anketiranci menijo, da neverbalna komunikacija resnično vpliva na odločitev delodajalca o izbiri kandidata za določeno delovno mesto in koliko razgovorov je potrebnih, da prideš do željene službe. Zanimalo me je tudi, če potencialni delodajalci menijo, da je neverbalna komunikacija ključna pri izbiri kandidata na določeno delovno mesto. V sklopu raziskave sem izpostavila tudi nekaj elementov neverbalne komunikacije, z namenom, da ugotovim ali se pogled s strani delodajalcev na njihov pomen na razgovoru za zaposlitev kaj razlikuje od vidika kandidatov za zaposlitev. Pojasnila sem tudi nekaj teoretičnih interpretacij, ki se nanašajo na komunikacijo, medsebojne odnose in pripravo na zaposlitvene razgovore. Vse to namreč vpliva na možnost zaposlitve kandidata na željeno delovno mesto. Končne ugotovitve raziskave so potrdile domneve, da neverbalna komunikacija močno vpliva na odločitev delodajalca o izbiri kandidata, vendar je težko opredeliti ali je vsakokrat ključnega pomena pri odločitvi. Delodajalci in kandidati za zaposlitev se, sodeč po rezultatih, v veliki meri strinjajo glede pomena posameznih elementov neverbalne komunikacije, a nekaj razlik se je vseeno pokazalo.

Ključne besede

komunikacija;neverbalna komunikacija;kandidat;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2016
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[S. Trampuš]
UDK:	659.4
COBISS:	7735827
Št. ogledov:	970
Št. prenosov:	150
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	The importance of non-verbal communications in finding a job
Sekundarni povzetek:	The essence of my diploma work is to study the impact of non-verbal communication in the job interview and how much influence non-verbal communication has on the employer's decision who will he give the job to. I have also studied how many job interviews had the respondents made, before they got the job and I have asked them if they think that their non-verbal communication had helped them to get the job. I assumed that non-verbal communication is very important for job seekers in job interviews, because the employers give it a great importance and therefore non-verbal communication also effects their decision of which candidate will be recruited. Based on these estimates, I set out some hypotheses if random respondents believe that non-verbal communication has a real impact on the employer's decision on the selection of the candidate for a job and how much job interviews is needed to get to the desired job. I was also wondering if employers believe that non-verbal communication is the key in the selection of the right candidate for a job. As a part of my research I have also higlihted some elements of non-verbal communication in order to determine if the employers see the impact of these elements in any way differently than job seekers. I explained some theoretical interpretations, which relate to communication, relationships and preparation for job interviews. All this has an impact on the possibility that a candidate for a job will get the desired position. The final findings of the study have confirmed the assumption that non-verbal communication has a strong influence on the employer’s decision-making who is the righ candidate for the job, but it is still difficult to determine whether non-verbal communication is crucial in the final decision. Employers and candidates for the job, as seen from the results of my research, agree on the importance of individual elements of non-verbal communication, but there are also some small differences between their answers.
Sekundarne ključne besede:	Communication;Non-verbal communication;Candidate;HR manager;Job interview;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	65 f., [4] f. pril.
ID:	9171740