Št. zadetkov: 158
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
javni uslužbenci;strokovnost;izobraževanje kadrov;javna uprava;vrednotenje;Upravna akademija;Javna uprava;Učinkovitost;
Nemen tega prispevka je spodbuditi javne uslužbence k razmisleku o pomenu in vrednosti evalviranja različnih programov usposabljanja v upravi. Kakovost in uspešnost trenutnih in prihodnjih programov usposabljanj je odvisna od obsega sposobnosti evalviranja in od uporabe evalvacijskih rezultatov. Pra ...
Leto:
2000
Vir:
Fakulteta za družbene vede (UL FDV)
Diplomsko delo
Oznake:
podjetja;vodenje;čustva;čustvena inteligenca;organizacijska klima;medsebojni odnosi;zaposleni;vprašalniki;diplomske naloge;
Vodenje s čustveno inteligenco v podjetju "X" : diplomsko delo
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za varnostne vede (UM FVV)
Diplomsko delo
Oznake:
vložišče;komuniciranje;motiviranje;
Vsako podjetje se sooča z vprašanjem, kako doseči največjo možno storilnost in posledično učinkovitost zaposlenih. Ena izmed pomembnih stvari je verjetno, da se jim jasno predstavijo želeni cilji. Vložišče Cankarjevega doma posluje brez vidnih večjih težav, odražajo se manjše težave, povezane z vhod ...
Leto:
2011
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
zaposlovanje;položaj žensk;enake možnosti;
V diplomskem delu smo preučevali položaj žensk v procesu zaposlovanja. Želeli smo ugotoviti, kakšne so značilnosti zaposlovanja in dela žensk ter opredeliti vlogo ženske. V prvem delu smo uporabljali deskriptivne metode raziskovanja. Povzemali smo teoretična spoznanja in teorije o zaposlovanju na sp ...
Leto:
2011
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
stres;izgorevanje pri delu;posledice;
Danes sta stres in izgorevanje pri delu prisotna v poslovnem in zasebnem življenju, zato ne moremo več trditi, da sta le problem posameznika, temveč sta se razširila tudi na raven podjetja in države. Poznavanje mehanizmov stresa in izgorevanja ter njunih posledic je za posameznika in podjetje velike ...
Leto:
2011
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
motivacija;izobraževanje;zaposleni;
Motivacija predstavlja ključni pomen v vsakdanjem življenju. Če nismo motivirani, težko dosežemo določen cilj. Prav tako pa si brez izobraževanja danes ne znamo več predstavljati življenja. V diplomskem delu smo predstavili motivacijo za izobraževanje v podjetju Petrol, d. d.
Diplomsko delo sestav ...
Leto:
2011
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
motivacija;zaposleni;podjetje;
Za odlične rezultate poslovanja poskrbijo uspešni ljudje. Le-ti pa morajo biti zadovoljni z delom, ki ga opravljajo. Kajti le zadovoljni ljudje so uspešni. Bistvo torej vidimo v tem, da morajo biti zaposleni zadovoljni z vsemi elementi dela in čutiti pripadnost delovnemu mestu, če želijo ponesti org ...
Leto:
2011
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
motivacija;motivacijske teorije;organizacija;
Že vrsto let je jasno, da so resnični kapital organizacije ljudje in da sta znanje in motiviranost za delo glavna dejavnika uspešnega poslovanja. Organizacija je uspešna pod pogojem, da motivira vse zaposlene in da skrbi za dobro delovno klimo na način, ki zagotavlja zadovoljstvo na vseh ravneh orga ...
Leto:
2011
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
osebnost;vodenje;čustvena inteligentnost;
Vsak izmed nas je edinstvena celota, sestavljena iz podedovanih značilnosti, doživetjih ter okolja, ki nas obdaja. Imamo drugačna mišljenja, različne sposobnosti ter edinstven preplet značaja in temperamenta. Drugače na nas vpliva enako okolje ter vsi imamo različno stopnjo in zmožnost samomotivacij ...
Leto:
2011
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
organizacijska klima;medicinska sestra;vodenje;
V diplomskem delu smo predstavili raziskavo, ki je bila izvedena v Univerzitetnem kliničnem centru Ljubljana na oddelku za intenzivno terapijo. Njen namen je bil ugotoviti, kako zaposleni doživljajo posamezne dimenzije organizacijske klime, poleg tega pa še njihovo zadovoljstvo in kaj jih najbolj mo ...
Leto:
2011
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)