Nacionalni portal odprte znanosti

ǂThe ǂimpact of socially responsible management standards on the business success of an organisation

Anton Peršič, Mirko Markič, Marko Peršič

Izvirni znanstveni članek

Oznake: social responsibility;business responsibility;management standards;

The impact of socially responsible management standards on the business success of an organisation

Leto: 2018 Vir: Fakulteta za management (UP FM)

Pomen organizacijskega učenja v sodobnem poslovnem okolju

Marko Peršič, Nada Zupan

Specialistično delo

Oznake: Slovenija;pivovarstvo;podjetje;poslovanje podjetja;organizacija;učeča se organizacija;znanje;ustvarjalnost;case study;Laško;

Pomen organizacijskega učenja v sodobnem poslovnem okolju

Leto: 2005 Vir: Ekonomska fakulteta (UL EF)

Pomen socialnega kapitala v učeči se organizaciji

Marko Peršič, Nada Zupan

Magistrsko delo

Oznake: podjetje;učeča se organizacija;znanje;obvladovanje znanja;modeli;socialni kapital;identiteta podjetja;case study;pivovarstvo;Pivovarna Laško;

Pomen socialnega kapitala v učeči se organizaciji

Leto: 2008 Vir: Ekonomska fakulteta (UL EF)

Oblikovanje pozitivne organizacijske identitete pri umestitvi socialnega kapitala v učečo se organizacijo

Marko Peršič, Duško Uršič

Doktorska disertacija

Oznake: organizacija;organizacijski management;socialni kapital;organizacijska kultura;učeča se organizacija;organizacijska identiteta;ekonomija znanja;

Doba ekonomije znanja prinaša s seboj ogromno izzivov za organizacije. Težke razmere na globalnem trgu veljajo za večino organizacij. Rutinskega poslovanja skoraj nikjer ne zasledimo več. Organizacije so usmerjene k spremembam ter inovacijam v poslovanju. Management v organizacijah mora odigrati klj ...

Leto: 2013 Vir: Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)

Organizacijska klima in izgorelost zaposlenih v zavarovalništvu

Lea Petrič, Marko Peršič

Diplomsko delo

Oznake: organizacijska klima;odnosi med zaposlenimi;stres;izgorelost;zavarovalništvo;

Organizacijska klima močno vpliva na motivacijo in vedenje zaposlenih. Lahko bi rekli, da je trajna in nastaja preko interakcije med zaposlenimi oz. člani organizacije. Sama organizacijska klima se oblikuje na podlagi dejanskih dogodkov in povratno vpliva na interpretacijo dogodkov ter vedenje zapos ...

Leto: 2017 Vir: Gea College - Fakulteta za podjetništvo (GEA College - FP)

ǂThe ǂsocial impact of the company's organizational strategy

Leart Nushi, Marko Peršič

Diplomsko delo

Oznake: socialna zavest;trgovina;organizacijska strategija;socialni vpliv;

The intention of this diploma work is to show the relationship between the strategies that company chose and the social changes that its strategy brings, due to the delicate nature of the market and the fact that the company is perceived by its customers or the market/distributors based on the moves ...

Leto: 2016 Vir: Gea College - Fakulteta za podjetništvo (GEA College - FP)

Organizacijska kultura ter pomen zadovoljstva zaposlenih in uporabnikov v JZ Socio Celje

Matejka Zidanšek, Marko Peršič

Diplomsko delo

Oznake: socialnovarstveni programi;organizacijska kultura;zaposleni;zadovoljstvo zaposlenih;zadovoljstvo uporabnikov;Materinski dom Celje;

Organizacijska kultura ter pomen zadovoljstva zaposlenih in uporabnikov v JZ Socio Celje

Leto: 2016 Vir: Mednarodna fakulteta za družbene in poslovne študije (MFDPŠ)

Pomen oblikovanja in spreminjanja organizacijske kulture

Maša Kastelic, Marko Peršič

Diplomsko delo

Oznake: organizacija;organizacijska kultura;spremembe;motivacija;timsko delo;

Leto: 2014 Vir: Mednarodna fakulteta za družbene in poslovne študije (MFDPŠ)