Iskalni niz:
išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva:
Jezik:
Št. zadetkov: 7
Motivacija in sistem nagrajevanja v podjetju
Adrijana Rolih, Martina Miklavčič Šumanski
Diplomsko delo
Oznake: zaposleni;motivacija zaposlenih;motivacijski dejavniki;nagrajevanje;sistem nagrajevanja;diplomska dela;
Motivacija in sistem nagrajevanja v podjetju
Leto: 2007 Vir: Fakulteta za management (UP FM)
Priprava kadrovika na zaposlitveni intervju
Sebajet Hajdar, Martina Miklavčič Šumanski
Diplomsko delo
Oznake: kadrovska služba;zaposleni;kadrovska podpora;intervju;selekcijski intervju;zaposlitveni načrt;diplomska dela;
Priprava kadrovika na zaposlitveni intervju
Leto: 2007 Vir: Fakulteta za management (UP FM)
Timsko delo in ugotavljanje skupinskih struktur po sociometrični metodi v proizvodnjem podjetju
Martina Miklavčič Šumanski, Dana Mesner-Andolšek
Magistrsko delo
Oznake:
Timsko delo in ugotavljanje skupinskih struktur po sociometrični metodi v proizvodnjem podjetju
Leto: 2005 Vir: Fakulteta za družbene vede (UL FDV)
Organizacijska kultura kao djelotvorno sredstvo za upravljanje sigurnošću i zdravljem na radu
Martina Miklavčič Šumanski, Igor Kolenc, Mirko Markič
Izvirni znanstveni članek
Oznake: anketa;etika;proizvodno podjetje;organizacijska kultura;program dela;varnost;zdravje;stanje;vrednote;
Organizacijska kultura kao djelotvorno sredstvo za upravljanje sigurnošću i zdravljem na radu
Leto: 2008 Vir: Repozitorij Univerze na Primorskem (RUP)
Menedžment tveganja v internih transportnih procesih
Igor Kolenc, Martina Miklavčič Šumanski, Mirko Markič
Izvirni znanstveni članek
Oznake: transport;procesi;tveganja;management;
Menedžment tveganja v internih transportnih procesih
Leto: 2008 Vir: Fakulteta za management (UP FM)
Organizacijska kultura kot učinkovito orodje za obvladovanje varnosti in zdravja pri delu
Martina Miklavčič Šumanski, Igor Kolenc, Mirko Markič
Izvirni znanstveni članek
Oznake: anketa;etika;izdelovalno podjetje;organizacijska kultura;program ukrepov;stanje;varnost in zdravje pri delu;varnostna kultura;vrednote;
Organizacijska kultura kot učinkovito orodje za obvladovanje varnosti in zdravja pri delu
Leto: 2007 Vir: Fakulteta za management (UP FM)
Socialno emocionalni odnosi kot spodbuda za oblikovanje novih znanj
Martina Miklavčič Šumanski, Igor Kolenc, Mirko Markič
Izvirni znanstveni članek
Oznake: gospodarske družbe;kohezija;management;organiziranost;timsko delo;velikost tima;
Socialno emocionalni odnosi kot spodbuda za oblikovanje novih znanj
Leto: 2006 Vir: Fakulteta za management (UP FM)
Št. zadetkov: 7
Ključne besede:
Leto izdaje:
Avtorji:
Repozitorij:
Tipologija:
Jezik: