Št. zadetkov: 34
Diplomsko delo
Oznake:
komuniciranje;marketing;trženje;strategija trženja;zabavna industrija;oglaševanje;osebje;prodaja;načrtovanje;
Bistvo prireditev je njihovo načrtovanje in uporaba ustreznih instrumentov marketinškega komuniciranja. Posledica pravilne izbire instrumentov predstavlja obisk oziroma ne obisk prireditve. Instrumenti morajo biti takšni, da pritegnejo pozornost ciljnih skupin in vsebujejo vse potrebne informacije o ...
Leto:
2012
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
naravno okolje;prosta igra;
Pomen proste igre v gozdu za predšolske otroke
Leto:
2014
Vir:
Pedagoška fakulteta (UL PEF)
Magistrsko delo
Oznake:
poslovna pogajanja;medkulturna pogajanja;medkulturna komunikacija;poslovni partnerji;pogajalski stili;Češka;
Vsi ljudje se pogajamo, pa naj bo to na zavedni ali nezavedni ravni. Pogajati se začnemo že kot otroci. Takrat so najpogostejše teme pogajanj o tem, kaj bomo jedli, oblekli, kam bomo šli, kaj bomo naredili in kaj ne. Kot najstniki se s starši zopet pogajamo na primer o tem, kako dolgo bomo lahko ost ...
Leto:
2015
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
Metafora;Moda;Oglaševanje;Diplomska dela;
Vizualne metafore v modnem oglaševanju
Leto:
2017
Vir:
Fakulteta za družbene vede (UL FDV)
Diplomsko delo
Oznake:
diplomska dela;geografske diplome;Slovenija;Kozjansko;Obsotelje;regionalna geografija;podeželje;agrarna geografija;oskrba s hrano;pridelava hrane;
Pomen mobilne prodaje lokalnih kmetijskih proizvodov za razvoj podeželja Obsotelja in Kozjanskega
Leto:
2012
Vir:
Filozofska fakulteta (UL FF)
Diplomsko delo
Oznake:
motiviranje;zaposlenost;teorija;modeli;poslovna psihologija;podjetje;dejavnost;nagrajevanje;zadovoljstvo;delovna uspešnost;komuniciranje;poslovni razgovori;pogovori;uspešnost poslovanja;poslovno komuniciranje;teorija racionalnih pričakovanj;management;vodenje;poslovodni delavci;medosebni odnosi;psihologija osebnosti;Maslow;Abraham Harold;1908-1970;Diplomske naloge;Hierarhično vodenje;Potrebe;Teorija motivacije;Motivacijski dejavniki;Psihologija vodenja;Vodstveni stili;Hackman;J. Richard;Organizacijske spremembe;Organizacijski razvoj;Metode dela;Izboljšanje dela;Oldham;Greg R.;Hertzberg;Frederick;Motivacija za uspešnost;Dvofaktorska analiza variance;Vroom;Victor H.;Motivacija;Vodstveni kadri;Fromm;Erich;1900-1980;Filozofi;Antropološke teorije;Leavitt;Harold;Uporabnost;Psihologija motivacije;Nagrajevanje po delu;Zaposleni;Ciljno vodenje;Človeško obnašanje;
Motiviranje in nagrajevanje zaposlenih : diplomsko delo
Leto:
2006
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
izobraževanje;usposabljanje;učinkovitost;znanje;potrebe;javni razpis;zaposleni;
Učenje in neprestano izobraževanje je v sodobnem svetu vse bolj pomembno za nenehno prilagajanje spremembam v okolju. Učeča se organizacija oz. podjetje spodbuja kulturo, kjer sta delo in učenje tesno povezana. V poglavju »Pomen izobraževanja zaposlenih z vidika podjetja« smo spoznali temeljne znači ...
Leto:
2010
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
motivacija;motiviranje;zadovoljstvo;zaposleni;manager;vodenje;modeli;
Motiviranost zaposlenih izboljšuje delovne dosežke in povečuje zadovoljstvo delavcev ter jih hkrati pozitivno spodbuja. Zadovoljni delavci so veliko bolj dovzetni za motivatorje, s katerimi jih spodbujamo k delu, kot nezadovoljni.
Managerji v podjetjih lahko računajo na nadpovprečne delovne rezul ...
Leto:
2012
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
družina;družinsko podjetje;medosebni odnosi;konflikti;nasledstvo;
V tem diplomskem delu smo najprej opredelili kaj je družinsko podjetje, kakšne so njegove
značilnosti, prednosti in slabosti ter izpostavili družinski in poslovni sistem v družinskih
podjetjih. Osredotočili smo se na osebe v družinskih podjetjih in v nadaljevanju opisali tudi
vrste družinskih odn ...
Leto:
2011
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
organizacijska klima;ustvarjalnost;organizacija;management;vodenje;človeški potencial;
Organizacijska klima je skupaj z zaposlenimi »motor« vsake organizacije, ki nastane že ob samem nastanku organizacije. Je faktor, ki organizacije razlikuje med seboj, saj ima vsaka svojo organizacijsko klimo. Torej je organizacijska klima značilnost, ki vpliva na vedenje zaposlenih v organizaciji in ...
Leto:
2012
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)