diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
Nuša Horvat (Author), Eva Jereb (Mentor)

Abstract

Redni letni razgovor kot močno orodje managementa je poglobljen, strukturiran in usmerjen razgovor med vodjo in sodelavcem na katerikoli organizacijski ravni, kjer se pregledajo rezultati preteklega obdobja in planirajo aktivnosti za uspešnejše delo v prihodnje. Iz rednih letnih razgovorov imajo korist trije udeleženci, in sicer zaposleni, vodje ter organizacija. Priprave in izvedbe rednih letnih razgovorov se organizacija mora lotiti sistematično. V diplomskem delu smo raziskali redne letne razgovore v ginekološko-porodniškem oddelku Splošne bolnišnice Murska Sobota, javnem sektorju, za katerega velja zakonodaja o uvedbi rednih letnih razgovorov.

Keywords

redni letni razgovori;vodja;zaposleni;

Data

Language: Slovenian
Year of publishing:
Typology: 2.11 - Undergraduate Thesis
Organization: UM FOV - Faculty of Organizational Sciences
Publisher: [N. Horvat]
UDC: 331.103
COBISS: 7553555 Link will open in a new window
Views: 1186
Downloads: 97
Average score: 0 (0 votes)
Metadata: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Other data

Secondary language: English
Secondary title: Regular annual interview at gynecological-maternity department of General hospital Murska Sobota
Secondary abstract: Regular annual interview as a powerful management tool is an in-depth, structured and focused discussion between the Head and employees at any organizational level, where it reviewed the results of the previous period and planned activities for successful work in the future. The regular annual interviews benefiting three participants, namely employees, leaders and organization. Preparation and implementation of annual interviews must be undertaken by the organization in a systematic way. In this thesis, we studied the regular annual discussions in the gynecological department of the General Hospital Murska Sobota, the public sector, which is subject to legislation on the introduction of regular annual interviews.
Secondary keywords: regular annual interview;head;employee;organization;gynecological-maternity department;
URN: URN:SI:UM:
Type (COBISS): Bachelor thesis/paper
Thesis comment: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Pages: 59 f., pril.
ID: 9123667
Recommended works:
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovsko-izobraževalnih sistemov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov