Komu nuditi delovnopravno varstvo

diplomsko delo

Barbara Koložvari (Avtor), Darja Senčur Peček (Mentor)

Povzetek

Ob povečani prožnosti pri zaposlovanju in novih oblikah dela posamezniki k delu pristopajo tudi na drugačnih pravnih podlagah, kakor zgolj s klasično pogodbo o zaposlitvi. Postavljeni smo pred problem ustrezne, novim oblikam opravljanja dela prilagojene opredelitve delovnega razmerja in njegove razmejitve od drugih pogodbenih razmerij. Definicija delovnega razmerja v slovenski zakonodaji podaja opredelilne elemente delovnega razmerja. Priporočilo MOD št. 198 spodbuja države članice k odpravljanju razlik med pravno ureditvijo delovnega razmerja in prakso. Pri presoji delovnega razmerja sta predvsem pomembni dve skupini meril in kazalnikov – organizacijski in ekonomski. Sodišče EU je na podlagi pravice do svobode gibanja delavcev izoblikovalo evropsko definicijo delavca. Nekatere evropske države so koncept ekonomsko odvisnih oseb v določeni meri opredelile in regulirale. Gre za stanje, ko samozaposleni ali pogodbeni izvajalci del večino svojih dohodkov pridobijo od enega naročnika. Ker ni tretje možnosti med samozaposlenimi in delavci so se države poslužile nekaterih rešitev, saj je potrebno zapolniti »sivo območje« in omogočiti standard minimalnega varstva pravic tudi v nejasnih in mejnih primerih, v katerih je pravno naravo razmerja težko ugotoviti.

Ključne besede

delovno pravo;delovno razmerje;samozaposleni;diplomska dela;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2011
Izvor:	Maribor
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM PF - Pravna fakulteta
Založnik:	[B. Koložvari]
UDK:	34(043.2)
COBISS:	4304171
Št. ogledov:	2864
Št. prenosov:	293
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	WHO SHOULD BE OFFERED PROTECTION UNDER LABOUR LAW
Sekundarni povzetek:	With an increased flexibility in employment and new ways of performing work individuals tend to employ themselves on other grounds than on a classic contract of employment. We are facing a problem of an appropriate determination of an employment relationship which will suffice the needs of the modern ways of working, as well as its distinction from other contractual relationships. The definition of an employment relationship in Slovene legislation provides us with the key elements of an employment relationship. The MOD Employment Relationship Recommendation no. 198 encourages member countries to eliminate the gap between the legal determination of an employment relationship and its practical forms. When distinguishing between different statutes there are the main two groups of indicator – organizational and economic. On the basic of the freedom of movement for workers the EU Court developed its own European definition of a worker. Some European countries have somewhat defined and regulated the concept of economically dependent work. It represents a situation when a self-employed or a contract worker obtains the majority of the income solely from one client. Since there is no third option between self-employment and subordinate employment, countries have formed new solutions for the “the grey area” and have provided the minimum rights also in unclear or border situations where the true nature of a relationship is difficult to determine.
Sekundarne ključne besede:	worker;employee;employment relationship;self-employment;elements of an employment relationship;economically dependent workers.;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Pravna fak.
Strani:	55 f.
Ključne besede (UDK):	social sciences;družbene vede;law;jurisprudence;pravo;pravoznanstvo;
ID:	1016690