Attitudes toward workplace mobbing in Slovenian research organisations

Brigita Krsnik Horvat (Avtor), Milan Pagon (Avtor)

Povzetek

Creating a "mobbing-safe" working environment can be a real challenge; to achieve it, a better understanding of related constructs is necessary. To obtain insight into researchers' attitudes toward workplace mobbing and behavioural intentions, we used a case scenario method. The results show that respondents, on average, consider the mobbing cases presented in a questionnaire to be very serious. Their attitudes and behavioural intentions depend more on their opinion about colleagues' attitudes and related intentions and less on their own, which shows a lower integrity than desired. Low willingness to report the violator, lenient discipline sanctions and the absence of proper organisational rules create favourable conditions for workplace mobbing in Slovenian public research organisations. This paper also proposes measures based on the research findings of various authors and identifies new questions that could be addressed in further research.

Ključne besede

workplace mobbing;organisational culture;integrity;public research organisation;researcher;

Podatki

Jezik:	Angleški jezik
Leto izida:	2012
Tipologija:	1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:	UM - Univerza v Mariboru
Založnik:	Moderna organizacija
UDK:	343.4:331.4
COBISS:	3584200
ISSN:	1318-5454
Matična publikacija:	Organizacija
Št. ogledov:	1504
Št. prenosov:	343
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Slovenski jezik
Sekundarni naslov:	Stališča do trpinčenja na delovnem mestu
Sekundarni povzetek:	Zagotoviti varno delovno okolje tudi pred trpinčenjem na delovnem mestu je lahko, zaradi prikrite narave pojava, pravi izziv. Da bi trpinčenje na delovnem mestu lahko učinkoviteje preprečevali tudi v slovenskih javnih raziskovalnih organizacijah, smo z metodo scenarijev merili stališča in vedenjske namene, povezane z različnimi vedenji, ki nakazujejo na trpinčenje. Raziskava je pokazala, da respondenti zelo resno doživljajo trpinčenje na delovnem mestu. Njihova integriteta je nižja od želene, saj so stališča respondentov v največji meri odvisna od njihovega prepričanja o stališčih sodelavcev. Nizka pripravljenost prijaviti kršitelje, prizanesljivi disciplinski ukrepi in pomanjkanje ustreznih organizacijskih pravil, ustvarjajo ugodne pogoje za razvoj trpinčenja v slovenskih javnih raziskovalnih organizacijah. Prispevek ob ugotovitvah in predlaganih ukrepih odpira tudi nova vprašanja.
Sekundarne ključne besede:	trpinčenje;organizacijska kultura;delovno okolje;vodenje;mobing;integriteta;raziskave;metoda scenarijev;
URN:	URN:NBN:SI
Vrsta dela (COBISS):	Znanstveno delo
Strani:	str. 159-173
Letnik:	ǂLetn. ǂ45
Zvezek:	ǂšt. ǂ4
Čas izdaje:	jul.-avg. 2012
DOI:	10.2478/v10051-012-0018-1
ID:	10883098