magistrsko delo
Mateja Čuček (Avtor), Sonja Mlaker Kač (Mentor)

Povzetek

V magistrskem delu smo raziskovali vpliv organizacijske kulture na zadovoljstvo zaposlenih v slovenskih logističnih podjetjih. Za namen raziskave smo izvedli anketni vprašalnik, ki je zajemal OCAI-vprašalnik po Cameronu in Quinnu za organizacijsko kulturo in vprašalnik zadovoljstva zaposlenih po avtorici Renati Mihalič. Z anketnim vprašalnikom smo ugotovili, kakšna je povezava med omenjenima pojmoma in v katerem tipu kulture so zaposleni v slovenskih logističnih podjetjih najbolj in najmanj zadovoljeni. Magistrsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. Teoretični del je sestavljen iz organizacijske kulture in zadovoljstva zaposlenih. Pri organizacijski kulturi smo opisali pojem in navedli nekaj definicij po različnih avtorjih. Vključili smo temeljne karakteristike organizacijske kulture in predstavili nekaj modelov, po katerih lahko umestimo kulturo v različne tipe. V okviru predstavitve zadovoljstva zaposlenih smo definirali pojem in predstavili tudi, zakaj je le-to pomembno, našteli dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo, in opisali tri modele zadovoljstva zaposlenih. V empiričnem delu smo predstavili metode, ki so bile uporabljene v magistrskem delu, in opisali oba vprašalnika, ki sta bila vključena v končni anketni vprašalnik. Temu je sledila predstavitev pridobljenih rezultatov in potrjevanje hipotez. V sklepnem delu smo strnili ugotovitve iz raziskave.

Ključne besede

organizacijska kultura;zadovoljstvo zaposlenih;logistična podjetja;logistika;Slovenija;magistrske naloge;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
Organizacija: UM FL - Fakulteta za logistiko
Založnik: [M. Čuček]
UDK: 331.1
COBISS: 513051197 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 1128
Št. prenosov: 242
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Organizational culture in slovene logistics companies and its impact on employee satisfaction
Sekundarni povzetek: In the master's thesis, we investigated the influence of organizational culture on the satisfaction of employees in Slovenian logistics companies. For the purpose of the research, we made a survey questionnaire, which included an OCAI questionnaire according to Cameron and Quinn for organizational culture and a questionnaire for employees’ satisfaction according to Renata Mihalič. Based on the questionnaire, we found out the correlation between these two concepts and the type of culture the employees of the Slovene logistics companies are the most and least satisfied with. The master's thesis consists of the theoretical and empirical part. The theoretical part consists of the organizational culture and employees’ satisfaction. In organizational culture, we described the term and provided some definitions by different authors. We included the basic characteristics of organizational culture and introduced some models by which culture can be placed in different types. In addition to defining the concept, we also outlined why it is important, listed factors that influence satisfaction, and described three models of satisfaction. In the empirical part, we presented the methods used in the master's thesis. We described both questionnaires that were included in the final survey questionnaire. This is followed by a presentation of the results obtained and confirmation of the hypotheses. Finally, we listed the findings of the study in the conclusion.
Sekundarne ključne besede: organizational culture;employees' satisfaction;OCAI;logistic companies;logistics;Slovenia;master thesis;
Vrsta dela (COBISS): Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za logistiko
Strani: IX, 65 str., [1] str. pril.
ID: 11207500