Human resource development in a small company
Povzetek
The small business sector is often overlooked in human resource development researches, despite representing a large portion of the total economy. Very few studies exist on the subject of human resources development needs analysis in small organisations. Development plans remain mostly unwritten, which can lead to the impression that development is not being implemented or planned and is therefore not valid. This paper presents case study of the existing human resource development system in a small company PAN -JAN d.o.o. The research included 80% of all employees, which is 20 out of 25. The research examined the correlation between the additional education and better business performance, analysis of variance on age and number of courses and discriminant analysis on age, years of service, levels of education and legally required education and training programmes. In discussion are proposed changes or improvements, as well as a human resource development model.
Ključne besede
human resource development;planning;training activities;
Podatki
| Jezik: | Angleški jezik |
|---|---|
| Leto izida: | 2013 |
| Tipologija: | 1.01 - Izvirni znanstveni članek |
| Organizacija: | UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede |
| UDK: | 331.108 |
| COBISS: |
7198739
|
| ISSN: | 1318-5454 |
| Matična publikacija: | Organizacija |
| Št. ogledov: | 1036 |
| Št. prenosov: | 328 |
| Ocena: | 0 (0 glasov) |
| Metapodatki: |
|
Ostali podatki
| Sekundarni jezik: | Slovenski jezik |
|---|---|
| Sekundarni naslov: | Razvoj kadrov v malem podjetju |
| Sekundarni povzetek: | Ko govorimo o razvoju kadrov, pogosto spregledamo mala podjetja, kljub temu, da predstavljajo največji delež podjetij v gospodarstvu. Na področju razvoja kadrov v malih podjetij ne obstaja veliko raziskav. Plani razvoja kadrov v malih podjetjihobičajno niso definirani, kar ustvarja občutek, da razvoj kadrov v malih podjetjih ne obstaja. Članek predstavlja študijo primera obstoječega sistema razvoja kadrov v malem podjetju PAN -JAN d.o.o. Raziskava je zajela 80% zaposlenih, kar predstavlja 25 zaposlenih od 25. Izdelana je bila korelacija med dodatnim izobraževanjem in boljšim poslovanjem podjetja, analiza variance glede starosti in številom izobraževanj ter diskriminatorna analiza glede starosti, delovne dobe, stopnje iC“Cobrazbe ter zahtevane izobrazbe in usposabljanjem. V sklepu so predlagane spremembe in izboljšave obstoječega sistema kot tudi sam model razvoja kadrov. |
| Sekundarne ključne besede: | razvoj kadrov;planiranje;usposabljanje; |
| URN: | URN:NBN:SI |
| Vrsta dela (COBISS): | Znanstveno delo |
| Strani: | str. 165-170 |
| Letnik: | ǂLetn. ǂ46 |
| Zvezek: | ǂšt. ǂ4 |
| Čas izdaje: | jul.-avg. 2013 |
| DOI: | 10.2478/orga-2013-0013 |
| ID: | 1437005 |
Priporočena dela:
Human resource development in a small company
2013,
ni podatka o podnaslovu
Razvoj kadrov v zavarovalnem podjetju
2014,
diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
Razvoj kadrov v proizvodnem podjetju X d.o.o.
2017,
magistrsko delo Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
Razvoj kadrov v podjetju "X"
2010,
diplomsko delo
Razvoj kadrov v podjetju Calcit d.o.o.
2014,
diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov