diplomsko delo
Melanie Pečnik (Avtor), Branko Ilič (Mentor)

Povzetek

Poslovno uspešne organizacije so organizacije, ki so usmerjene v prihodnost in omogočajo razvojno naravnano delovno okolje za svoje zaposlene. Z vlaganjem v razvoj in raziskave organizacije ohranjajo konkurenčno prednost na trgu ter povečujejo dodano vrednost svojih proizvodov. Ključ do uspeha vsake organizacije so njeni zaposleni. Učinkovit sistem nagrajevanja delovne uspešnosti ter inovativnosti zaposlenih vodi k dobrim poslovnim rezultatom, dvigu motivacije, višji produktivnosti ter ne nazadnje poslovni uspešnosti ob koncu leta. Le podjetja, ki vlagajo v raziskave in razvoj ter nagrajujejo svoje zaposlene za inovativnost, lahko dolgoročno ohranjajo konkurenčno prednost, ekonomsko rast ter poslovno uspešnost. Prav tako le podjetja, ki nagrajujejo delovno uspešnost svojih zaposlenih z modelom plač, ki je vezan na produktivnost zaposlenih, ohranjajo svoje zaposlene zadovoljne ter motivirane za pisanje vizije skupaj s cilji podjetja.

Ključne besede

nagrajevanje;delovna uspešnost;inovativnost;poslovna uspešnost;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik: [M. Pečnik]
UDK: 005.7(043.2)
COBISS: 103857923 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 128
Št. prenosov: 44
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: The impact of performance and innovativeness reward on business performance
Sekundarni povzetek: Successful organizations are forward-looking and provide their employees with a development-oriented work environment. By investing in research and development, organizations maintain a competitive edge and increase their product's added value. Employees are the key to the success of any organization. An effective system of rewarding employee performance and innovativeness leads to good business results, increased motivation, higher productivity, and, last but not least, year-end profitability. Only companies that invest in research and development and reward their employees for innovativeness can sustain long-term competitive advantage, economic growth, and business performance. Similarly, only companies that reward their employees' performance with a salary model linked to their productivity can keep them happy and motivated to help bring the company's vision to life.
Sekundarne ključne besede: reward;work performance;innovativeness;business performance;Sociologija organizacije;Zaposleni;Poslovni uspeh;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Študijski program: 0
Konec prepovedi (OpenAIRE): 1970-01-01
Komentar na gradivo: Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani: 71 str.
ID: 14927368