Organizacija timskega dela na Kliničnem oddelku za intenzivno terapijo otrok

magistrsko delo

Anja Klopčič (Avtor), Polona Šprajc (Mentor), Mojca Dobnik (Komentor)

Povzetek

Učinkovito timsko delo je ključno za doseganje kakovostne in varne zdravstvene oskrbe, za izvajanje celovite zdravstvene nege je glede na izzive v zdravstveni negi potrebno oblikovati ustrezen sistem delitve dela ali kombinacijo različnih sistemov delitve dela. V magistrski nalogi je bila uporabljena deskriptivna metoda dela, in sicer je bila izvedena kvantitativna raziskava z oblikovanim strukturiranim anketnim vprašalnikom v elektronski obliki (julij, 2022). V raziskavo so bili vključeni zaposleni v zdravstveni negi na Kliničnem oddelku za intenzivno terapijo otrok. V anketi je sodelovalo 46 anketirancev od skupno 53 zaposlenih (junij 2022). Več kot polovica anketirancev (58,7 %) meni, da je funkcijska delitev dela v EIT pomembna in omogoča boljšo organizacijo dela (51,1 %), med slabosti takšne delitve dela uvrščajo pomanjkanje sodelovanja in ne opravljanje nekaterih zadolžitev (28,1 %). Pri ocenjevanju zadovoljstva s trenutno organizacijo dela se anketiranci v povprečju strinjajo s trditvijo 3,4 (SO = 1,04), pomen vodje v timu anketiranci ocenjujejo s strinjanjem s trditvijo 4,6 (SO=0,58). Med najpomembnejšimi osebnimi lastnostmi vodje anketiranci izpostavljajo komunikacijske sposobnosti (27,8 %), pravičnost (21,1 %) in strokovnost (11,1 %). Odnos anketirancev do timskega dela prikazuje pozitivno naravnanost, da se kakovostna oskrba kritično bolnih otrok mogoča le s timskim delom, vendar se člani tima ne zavedajo pomena timskega dela za nemoteno in kakovostno izvajanje zdravstvene nege (p < 0,05). Vloga vodje pri timski organizaciji dela je po mnenju anketirancev pomembna in nujno potrebna za delovanje tima, med opredeljevanjem vloge in lastnosti vodje tima s strani članov in vodij (p > 0,05) ni statistično pomembnih razlik. Ocenjevanje zadovoljstva organizacijske strukture timskega dela in potrebo po spremembi trenutne organizacije dela prikazujejo povprečne vrednosti statistično značilno (p < 0,05) manjše od testne vrednosti, prav tako ni statistično pomembnih razlik (p > 0,05) s strani članov in vodij tima. Fluktuacija kadra otežuje zagotavljanje organizacije nemotene zdravstvene nege v enotah intenzivne terapije, a je zato nujno potrebno krepiti timski pristop dela, obvladovanje veščin vodenja za vodilne in spodbujati prenos znanja med člani tima.

Ključne besede

management zdravstvene nege;vodenje;organizacija dela;timsko delo;pediatrična intenzivna terapija;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2023
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[A. Klopčič]
UDK:	005.9
COBISS:	145102595
Št. ogledov:	21
Št. prenosov:	1
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Organisation of teamwork in Clinical department of Pediatric Intensive Care Unit
Sekundarni povzetek:	Effective teamwork is the key to achieving high-quality and safe health care, and to implement comprehensive nursing care, it is necessary to establish an appropriate system of division of labor or a combination of different systems of division of labor, depending on the obstacles in nursing. In the master's thesis, a descriptive research method was used and quantitative research was carried out with a structured survey questionnaire in electronic form (July 2022). The nursing staff at the Children's Intensive Therapy Department were included in the research. 46 respondents out of a total of 53 employees took part in the survey (June 2022). More than half of the respondents (58.7%) believe that the functional division of labor in EIT is important and enables better organization of work (51.1%), among the weaknesses of such a division of labor, is the lack of cooperation in not performing certain tasks (28.1 %). When assessing satisfaction with the current organization of work, the respondents on average agree with the statement 3.4 (SO = 1.04), and the importance of the leader is assessed by agreeing with the statement 4.6 (SO = 0.58). The most important personal qualities among the leaders, the respondents highlight are communication skills (27.8%), fairness (21.1%), and professionalism (11.1%). The attitude of the respondents towards teamwork shows a positive attitude. The quality care of critically ill children is possible only with teamwork. The members are not aware of the importance of teamwork for the smooth and high-quality implementation of nursing care (p < 0.05). According to the respondents, the role of the leader in the team organization of work is important and necessary for the functioning of the team. There are no statistically significant differences between the determination of the team's role and the qualities of the leader by members and leaders (p > 0.05). Assessment of the satisfaction with the organizational structure of teamwork and the need to change the current organization of work show average values that are statistically significantly (p < 0.05) lower than the test values, and there are also no statistically significant differences (p > 0.05) on the part of team members and team leaders. Staff turnover makes it difficult to ensure uninterrupted nursing care in intensive care units, but it is therefore necessary to strengthen the team approach to work, to master management skills for leaders, and to promote the transfer of knowledge between members.
Sekundarne ključne besede:	Delovne skupine;Zdravstvo;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS):	Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	VIII, 104 f.
ID:	17493895