diplomsko delo
Stanko Zdravković (Avtor), Miha Marič (Mentor)

Povzetek

Vodenje kot del vodstvene funkcije danes dobiva vse večji pomen. Način, kako vodja vodi organizacijo, je temelj njenega uspeha. Vodja ima avtoriteto, ki mora biti usmerjena v doseganje organizacijskih ciljev, pri čemer mora biti način vodenja prilagojen stopnji zavzetosti in sposobnosti njegovih sodelavcev ter situaciji, v kateri se nahaja celoten tim. Ko je vodja odprt do svojih sodelavcev in jim daje možnost, da se izrazijo, ustvarja okolje, v katerem bodo sodelavci motivirani, da s svojim delom prispevajo k reševanju problemov in doseganju organizacijskih ciljev. Uspešni vodje si prizadevajo biti avtentični, saj so tako prepoznavni in njihova dejanja edinstvena. Avtentični vodje so ljudje, ki se zavedajo sebe in svojih zmožnosti, spoštujejo mnenja, poglede in stališča drugih ljudi (o poslu in njih kot vodij), vodijo jih visoka moralna načela ter prakticirajo transparentnost v poslovanju in komunikaciji z drugimi zaposlenimi. Namen raziskave je raziskati in analizirati vpliv avtentičnega stila vodenja na povečanje zadovoljstva zaposlenih v družinskem podjetju v Republiki Srbiji. Zato je pomembno analizirati vodenje, zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu in kako kadrovske službe prispevajo k večjemu zadovoljstvu v družinskem podjetju.

Ključne besede

avtentično vodenje;zadovoljstvo na delovnem mestu;družinsko podjetje;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [S. Zdravković]
UDK: 005.3
COBISS: 191543043 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 7
Št. prenosov: 0
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: The impact of authentic leadership on employee satisfaction in the family business god s. z. r.
Sekundarni povzetek: Leadership, as a part of the managerial function, is gaining increasing significance today. The way a leader guides an organization is the foundation of its success. A leader possesses authority that must be directed towards achieving organizational goals, with the leadership style adjusted to the level of commitment and abilities of their team members, as well as the situation the entire team is in. When a leader is open to their team members and gives them the opportunity to express themselves, they create an environment where employees are motivated to contribute to problem-solving and achieving organizational goals through their work. Successful leaders strive to be authentic, making them recognizable, and their actions unique. Authentic leaders are individuals who are self-aware, respect the opinions, perspectives, and positions of others (about business and them as leaders), follow high moral principles, and practice transparency in business and communication with other employees. The purpose of the study is to examine the impact of authentic leadership style on increasing employee satisfaction in a family business in the Republic of Serbia. Therefore, it is essential to analyze leadership, employee satisfaction in the workplace, and how human resources contribute to greater satisfaction in a family business.
Sekundarne ključne besede: Vodenje;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: V, 53 f.
ID: 23012123