ǂa ǂweekly diary study
Maša Hvastija (Avtor), Katja Kerman (Mentor), Sara Tement (Komentor)

Povzetek

Fluktuacija zaposlenih je dandanes velik izziv za podjetja na informacijsko-tehnološkem področju, saj zaposleni pogosto menjavajo delodajalce. Ustvarjanje okolja, ki spodbuja blagostanje zaposlenih, je ključno za ohranjanje usposobljenega osebja in omilitev izgube talenta. Naša tedenska dnevniška študija, izvedena v avstrijskem IT podjetju (n=52), je raziskala odnos med delovnimi zahtevami, delovnimi viri in blagostanjem zaposlenih, pri čemer smo upoštevali mediacijsko vlogo delovne zavzetosti in načina preživljanja prostega časa. Rezultati so razkrili, da je vpetost pomemben napovednik delovnega zadovoljstva, medtem ko je bila vitalnost negativno povezana s stresom pri delu in čustveno izčrpanostjo. Avtonomija je bila negativno povezana s stresom na delovnem mestu, podpora sodelavcev pa pozitivno povezana z zadovoljstvom pri delu in negativno s stresom pri delu in čustveno izčrpanostjo. Poleg tega je bil delovni pritisk pozitivno povezan s stresom pri delu in čustveno izčrpanostjo, medtem ko se je čustveni napor pozitivno povezoval zgolj s čustveno izčrpanostjo. Slednje ugotovitve poudarjajo pomemben vpliv teh dejavnikov na blagostanje zaposlenih in ponujajo vpogled organizacijam, kadrovskim oddelkom, vodjem in zaposlenim za kultiviranje pozitivnih delovnih kultur in okolij. Takšno delovno okolje lahko spodbuja angažiranost, motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih, kar navsezadnje prispeva k organizacijskemu uspehu.

Ključne besede

master theses;job demands;job resources;employee well-being;work engagement;leisure activities;

Podatki

Jezik: Angleški jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
Organizacija: UM FF - Filozofska fakulteta
Založnik: [M. Hvastija]
UDK: 159.9.016.1:005.962(043.2)
COBISS: 206580483 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 22
Št. prenosov: 8
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Slovenski jezik
Sekundarni naslov: Povezava delovnih zahtev in virov s počutjem zaposlenih v informacijsko-tehnološkem podjetju
Sekundarni povzetek: Employee turnover continues to pose a significant challenge in the IT sector, where employees frequently transition between employers. Fostering an environment that promotes well-being is crucial for retaining skilled personnel and mitigating talent loss. Our weekly diary study, conducted in an Austrian IT company (n=52), explored the relationship between job demands, job resources, and employee well-being, considering the mediating role of work engagement and leisure activities. Results revealed absorption's positive prediction of job satisfaction, while vigor showed a negative association with job stress and emotional exhaustion. Autonomy was negatively related to job stress and social support from colleagues was positively related with job satisfaction while negatively relating with job stress and emotional exhaustion. Additionally, work pressure was positively related to job stress and emotional exhaustion, whereas emotional load was positively related only to emotional exhaustion. These findings highlight the significant impact of these factors on employee well-being and provide insights for organizations, HR departments, managers, and employees to cultivate positive workplace cultures and environments. Such work atmosphere can promote engagement, motivation, and fulfilment among employees, ultimately contributing to organizational success.
Sekundarne ključne besede: magistrska dela;delovne zahteve;delovni viri;počutje zaposlenih;delovna zavzetost;prostočasne aktivnosti;Dobro počutje;Zaposleni;Prosti čas;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS): Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Filozofska fak., Oddelek za psihologijo
Strani: 1 spletni vir (1 datoteka PDF (XI, 71 str.))
ID: 24662399