Ukrepi za fleksibilno delo v družini prijaznem podjetju in zaposlovanje potencialno aktivnega prebivalstva

diplomsko delo

Povzetek

Podjetja se vse bolj zavedajo, kako velik pomen imajo kadri na uspešnost organizacije. Zaradi tega želijo svoje zaposlene motivirati in jim izboljšati delovne pogoje, tako da bi bilo njihovo delo na delovnem mestu uspešnejše in učinkovitejše. Zagotoviti jim želijo tudi zadovoljiv in zadosten prosti čas, le-to pa lahko dosežejo z ustreznimi možnostmi in ukrepi, ki jih uvajajo za boljše in učinkovitejše usklajevanje družinskega in zasebnega življenja. Cilj diplomskega dela je bil raziskati, koliko potencialno aktivnega prebivalstva bi se raje zaposlovalo v podjetjih, ki uvajajo ukrepe fleksibilnega dela in se poslužujejo politike družini prijaznega podjetja. Diplomsko delo se nanaša na vpliv, ki ga imajo ukrepi, ki se prakticirajo v družini prijaznih podjetjih, na potencialno aktivno prebivalstvo. Ugotavljali smo, kako jih le-to motivira ter želeli ugotoviti, ali se želja po zaposlitvi v takem podjetju poveča. Za namen diplomske naloge smo naredili raziskavo, pri kateri smo uporabili anketni vprašalnik. Pri tem je sodelovalo 89 anketirancev, v celoti pa je vprašalnik izpolnilo 46 anketirancev. Poglaviten rezultat dela je bil, da večina potencialno aktivnega prebivalstva pozna pojem družini prijazno podjetje in bi se raje zaposlili v podjetju, ki le-te ukrepe ponuja.

Ključne besede

fleksibilen delovni čas;družini prijazno podjetje;usklajevanje družinskega in zasebnega življenja;motivacija;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2024
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[M. Kuri]
UDK:	331.103
COBISS:	214693635
Št. ogledov:	0
Št. prenosov:	2
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Measures for flexible work in a family-friendly company and the employment of potentially active population
Sekundarni povzetek:	Companies are increasingly aware of the importance of personnel to the success of the organization. For this reason, they want to motivate their employees and improve their working conditions so that their work at the workplace would be more successful and efficient, as well as satisfactory and sufficient free time, and they can only achieve this with the appropriate options and measures that they introduce for better and more efficient coordinating family and private life. The aim of the thesis was to investigate how much of the potentially active population would prefer to be employed in companies that introduce flexible work measures and use family-friendly company policies. The thesis refers to the impact of the measures implemented in family-friendly companies on the potentially active population and how this only motivates them, as well as to determine whether the desire to work in such a company increases. For the purpose of the diploma thesis, we did research, in which we used a survey questionnaire. 89 respondents participated in this, and 46 respondents completed the questionnaire in its entirety. The main result of the work was that the majority of the potentially active population knows the concept of a family-friendly company and would prefer to be employed in a company that only offers these measures.
Sekundarne ključne besede:	Zaposlitev;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	V, 51 f.
ID:	24709412