diplomsko delo
Anita Jahiri (Avtor), Zlatko Nedelko (Mentor)

Povzetek

Umetna inteligenca (UI) postaja ključen dejavnik za doseganje konkurenčne prednosti v podjetjih, saj omogoča večjo učinkovitost, natančnost in hitrost pri obdelavi podatkov ter sprejemanju odločitev. Kljub temu pa uvajanje UI prinaša številne izzive, kot so prilagoditev vodstvenih vlog, razvoj novih kompetenc in soočanje z etičnimi vprašanji, kot so zasebnost podatkov in vpliv na delovna mesta. Namen diplomske naloge je raziskati, kako UI vpliva na vodenje, prepoznati spremembe v vodstvenih vlogah in kompetencah ter razumeti, kako UI spreminja proces odločanja. Cilji diplomske naloge vključujejo opredelitev pojma vodenja in umetne inteligence, analizo vpliva UI na vodstvene vloge, raziskovanje sprememb v procesu odločanja ter proučitev etičnih izzivov pri uporabi UI. Naloga se osredotoča na spremembe, ki jih prinaša UI v tradicionalne vodstvene vloge, pri čemer vodje vse bolj prepuščajo rutinske naloge UI, medtem ko se sami osredotočajo na strateške in ustvarjalne dejavnosti. UI omogoča hitrejše in bolj informirane odločitve, vendar človeška presoja ostaja ključna pri soočanju z negotovostjo in dvoumnostjo. V nalogi so obravnavani tudi etični vidiki uporabe UI, pri čemer je poudarek na tem, da morajo vodje zagotoviti, da UI deluje v skladu z etičnimi načeli, kar vključuje zagotavljanje pravičnosti, transparentnosti in odgovornosti pri uvajanju te tehnologije. Ugotovljeno je bilo, da je za uspešno vodenje v dobi UI ključnega pomena, da vodje združijo tehnološko znanje, ki vključuje razumevanje osnovnih konceptov UI in analitike podatkov, z edinstvenimi človeškimi lastnostmi, kot so empatija, intuicija in etična presoja, kar bo omogočilo trajnostno in odgovorno poslovanje.

Ključne besede

umetna inteligenca;vodenje;odločanje;vodstvene kompetence;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik: A. Jahiri
UDK: 005:004.8
COBISS: 211154179 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 0
Št. prenosov: 1
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: ǂThe ǂimpact of artificial intelligence on leadership
Sekundarni povzetek: Artificial Intelligence (AI) is becoming a key factor in achieving competitive advantage, as it enables greater efficiency, accuracy, and speed in data processing and decision-making. However, the introduction of AI also brings numerous challenges, such as adapting leadership roles, developing new competencies, and addressing ethical issues like data privacy and the impact on jobs. The purpose of this thesis is to explore how AI affects leadership, identify changes in leadership roles and competencies, and understand how AI is changing the decision-making process. The objectives of the thesis include defining the concept of leadership and artificial intelligence, analyzing the impact of AI on leadership roles, exploring changes in the decision-making process, and examining the ethical challenges of using AI. It focuses on the changes that AI brings to traditional leadership roles, with leaders increasingly delegating routine tasks to AI while focusing on strategic and creative activities themselves. AI enables faster and more informed decisions, but human judgment remains crucial in dealing with uncertainty and ambiguity. The thesis also addresses the ethical aspects of AI use, emphasizing that leaders must ensure that AI operates in accordance with ethical principles, which includes ensuring fairness, transparency, and accountability in the implementation of this technology. We found that successful leadership in the AI era requires leaders to combine technological knowledge, which includes understanding the basic concepts of AI and data analytics, with unique human qualities such as empathy, intuition, and ethical judgment, enabling sustainable and responsible business practices.
Sekundarne ključne besede: artificial intelligence;leadership;decision-making;leadership competences;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani: 1 spletni vir (1 datoteka PDF (II, 42 str.))
ID: 24872841