Zadovoljstvo zaposlenih v izbrani organizaciji

diplomsko delo

Nika Udir (Avtor), Polona Šprajc (Mentor)

Povzetek

V diplomskem delu z naslovom Zadovoljstvo zaposlenih v izbrani organizaciji se bomo osredotočili na pomen zadovoljstva zaposlenih in njegov vpliv na delovanje podjetja. Zaposleni, ki so zadovoljni na delovnem mestu, so običajno bolj motivirani, učinkovitejši in bolj predani svojemu delu, kar dolgoročno prinaša koristi tudi za delodajalca. V teoretičnem si bomo najprej pogledali pojem zadovoljstva pri delu in dejavnike, ki nanj vplivajo. To so delovni pogoji, plačilo, možnosti za napredovanje, ravnovesje med delovnim in zasebnim življenjem ter odnosi na delovnem mestu. Izpostavili bomo, zakaj je pomembno, da podjetja spremljajo zadovoljstvo zaposlenih in se nanj ustrezno odzivajo. V raziskovalnem delu bomo s pomočjo anonimne ankete preverili, kako zadovoljni so zaposleni v izbrani organizaciji. Ugotovitve kažejo, da so najbolj zadovoljni s komunikacijo med zaposlenimi in nadrejenimi ter usklajevanjem dela in zasebnega življenja. Nekoliko manj pa so zadovoljni s plačilom in nagrajevanjem. Rezultati ankete služijo kot podlaga za nekaj konkretnih predlogov, ki bi lahko prispevali k še večjemu zadovoljstvu zaposlenih. Diplomsko delo zaključujemo z ugotovitvijo, da je zadovoljstvo zaposlenih pomemben kazalnik uspešnega delovanja organizacije in da bi se mu morali posvetiti vsi, ki se ukvarjajo z vodenjem ljudi.

Ključne besede

zadovoljstvo;dejavniki zadovoljstva;motivacija;zadovoljstvo zaposlenih;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2025
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[N. Udir]
UDK:	331.1
COBISS:	248357123
Št. ogledov:	0
Št. prenosov:	1
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Employee satisfaction in a selected organization
Sekundarni povzetek:	In the thesis titled Employee Satisfaction in a Selected Organization, we will focus on the importance of employee satisfaction and its impact on company performance. Employees who are satisfied in their workplace are generally more motivated, efficient, and dedicated to their work, which in the long run also benefits the employer. In the theoretical part, we will first examine the concept of job satisfaction and the factors that influence it. These include working conditions, salary, opportunities for advancement, work-life balance, and workplace relationships. We will highlight why it is important for companies to monitor employee satisfaction and respond appropriately. In the research section, we will conduct an anonymous survey to assess how satisfied employees are in the selected organization. The findings indicate that employees are most satisfied with communication between staff and management and with work-life balance. However, they are somewhat less satisfied with the salary and rewards. The survey results serve as a basis for several concrete proposals that could contribute to even greater employee satisfaction. The thesis concludes with the finding that employee satisfaction is an important indicator of an organization's successful operation and that it should be a focus for all those involved in managing people.
Sekundarne ključne besede:	Zadovoljstvo na delovnem mestu;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	V, 55 f., [3] f. pril.
ID:	26551376