Sistem spremljanja razvoja kadrov kot osnova za osebnostni razvoj posameznika v organizaciji
Povzetek
Sistem spremljanja razvoja kadrov kot osnova za osebnostni razvoj posameznika v organizaciji
Ključne besede
podjetje;razvoj kadrov;motivacijski model;informacijski sistem;
Podatki
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|---|
| Leto izida: | 2010 |
| Tipologija: | 1.08 - Objavljeni znanstveni prispevek na konferenci |
| Organizacija: | UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede |
| UDK: | 331.108 |
| COBISS: |
6838291
|
| Št. ogledov: | 1598 |
| Št. prenosov: | 68 |
| Ocena: | 0 (0 glasov) |
| Metapodatki: |
|
Ostali podatki
| Sekundarni jezik: | Angleški jezik |
|---|---|
| URN: | URN:SI:UM: |
| Komentar vira: | Sistemske zahteve: Acrobat Reader |
| Sistemski komentar: | Sistemske zahteve: Acrobat Reader |
| Strani: | Str. 8-18 |
| ID: | 8723563 |
Priporočena dela:
Sistem spremljanja razvoja kadrov kot osnova za osebnostni razvoj posameznika v organizaciji
2010,
ni podatka o podnaslovu
Kariera - osebnostni razvoj posameznika in podjetja
2007,
diplomska naloga
Sistem spremljanja razvoja kadrov v Slovenskem mladinskem gledališču
2011,
diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Vloga in pomen posameznika v organizaciji
2015,
diplomsko delo
Sistem spremljanja razvoja kadov v NLB d.d.
2009,
diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija