Upravljanje kulturne raznolikosti zaposlenih
delo diplomskega seminarja
Povzetek
Naš osnovni namen v diplomskem seminarju je predstavljalo povezovanje kulture, raznolikosti in upravljanje z zaposlenimi. Ta namen smo skozi seminar uspešno dosegli saj smo se podrobno posvetili vsem glavnim pojmom in jih uspešno povezali.
V prvem poglavju smo se osredotočili na predstavitev kulture. Opisali smo več definicij, kulturne dejavnike in predstavili organizacijsko kulturo, katera je edinstvena v vsaki organizaciji.
V drugem delu smo zajeli raznolikost in njeno sestavo. Predstavili smo tipe osebnosti zaposlenih, saj lahko osebnost tesno povežemo s kulturnim ozadjem posameznika. Na koncu tega poglavja smo se dotaknili problematike diskriminacije zaposlenih zaradi različnosti.
Zadnji del seminarja je zajemal opis kulturne raznolikosti. Nato smo predstavili multikulturne organizacije ter njihove prednosti ter slabosti. Ugotovili smo, da morajo organizacije s pestro kulturno sestavo največ pozornosti posvetiti komunikaciji. V zadnjem delu seminarja pa smo se osredotočili na načine in predloge upravljanja s kulturno raznolikostjo s strani različnih avtorjev.
Ključne besede
kultura;organizacijska kultura;raznolikost;kulturne razlike;zaposleni;upravljanje;medkulturna komunikacija;
Podatki
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|---|
| Leto izida: | 2013 |
| Tipologija: | 2.11 - Diplomsko delo |
| Organizacija: | UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta |
| Založnik: | [M. Založnik Stepic] |
| UDK: | 005.73:316.72 |
| COBISS: |
11544860
|
| Št. ogledov: | 1323 |
| Št. prenosov: | 109 |
| Ocena: | 0 (0 glasov) |
| Metapodatki: |
|
Ostali podatki
| Sekundarni jezik: | Angleški jezik |
|---|---|
| Sekundarni naslov: | Managing cultural diversity of employees |
| Sekundarni povzetek: | Our primary purpose in the graduate paper represented the integration of culture, diversity and management of employees. We have successfully achived this with detailed descriptions of main terms. In the first chapter we focused on the presentation of culture. We described several definitions, cultural factors and organizasional culture, which is unique in each organization. In second part of the paper we wrote about diversity and its structure. We presented different personality types of employees, because personality is closely linked to the cultural background of each invidual. At the end of this chapter we touched the issue of discrimination against employees caused by diversity. The last part is based on cultural diversity. We presented multicultural organizations, their advantages and disadvantages. We have discovered, that organizations with a diverse cultural composition must pay more attention on comunication. The last part of the paper includes several ways and suggestions about managing of cultural diversity described by various authors. |
| Sekundarne ključne besede: | Culture;diversity;employees;managing diversity;managing cultural diversity; |
| URN: | URN:SI:UM: |
| Vrsta dela (COBISS): | Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga |
| Komentar na gradivo: | Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak. |
| Strani: | 40 str. |
| ID: | 8727301 |
Priporočena dela:
Upravljanje kulturne raznolikosti zaposlenih
2013,
delo diplomskega seminarja
Upravljanje raznolikosti zaposlenih v Biotehniškem centru Naklo
2016,
diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
Medkulturna komunikacija
2004,
preseganje kulturnih razlik na delovnem mestu
Islamska kultura in njen vpliv na mednarodno poslovanje
2013,
delo diplomskega seminarja
Upravljanje raznolikosti zaposlenih v multikulturnem delovnem okolju
2019,
magistrsko delo Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov