delo diplomskega seminarja
Klavdija Unterlehner (Avtor), Duško Uršič (Mentor)

Povzetek

Organizacijska kultura je celostni sistem norm, vrednost, stališč, prepričanj, pravil, načinov izvajanja procesov in postopkov, delovanja zaposlenih in še veliko več. V strokovni literaturi jo srečujemo že nekaj desetletij in jo tako različni avtorji interpretirajo na različne načine.

Ključne besede

podjetje;organizacija;organizacijska kultura;organizacijska klima;spremembe;trendi;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik: [K. Unterlehner]
UDK: 005.73
COBISS: 11679772 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 856
Št. prenosov: 126
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Organizational culture and atmosfere in the company X
Sekundarni povzetek: Organizational culture and organizational climate are present in very business. They are giving a boost to the ideas of the company or they suppress.
Sekundarne ključne besede: company;organizational culture;organizational climate;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani: 33 str.
ID: 8728304
Priporočena dela:
, delo diplomskega seminarja
, delo diplomskega seminarja
, ni podatka o podnaslovu
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, magistrska naloga