Pomen inoviranja v izbranem podjetju

[delo diplomskega seminarja]

Amel Šumić (Avtor), Zdenka Ženko (Mentor)

Povzetek

Diplomski seminar obravnava proces inoviranja kot pogoj za uspešno poslovanje podjetja v globalnem okolju. Sestavljen je iz dveh delov: teoretičnega in empiričnega. V prvem delu so predstavljena teoretična izhodišča. Opredeljen in predstavljen je koncept inovativnosti ter razloženi so osnovni pojmi, za lažje razumevanje empiričnega dela. Osrednji del naloge predstavlja obravnava organizacijske inovativnosti v povezavi z ustvarjalnostjo in inovativnostjo podjetja ter obravnava organizacijskih dejavnikov, ki spodbujajo inovativnost zaposlenih, ki so nosilci ustvarjalnega delovanja. S pomočjo strokovne literature in opravljene raziskave obravnavanega podjetja, ugotavljam kako se izvaja, vrednoti ter nagrajuje inovacije ter kako so zaposleni vključeni v sam proces inoviranja. S pomočjo raziskave so preučeni dejavniki, ki vplivajo na izboljšanje oziroma spodbujanje zaposlenih k pisanju izboljšav. Na podlagi pridobljenih rezultatov so v sklepnem delu podane ugotovitve in možne izboljšave, s katerimi lahko stanje v podjetju še izboljšamo.

Ključne besede

invencije;inovacije;inovacijski management;inovativnost;ustvarjalnost;podjetje;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2014
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik:	[A. Šumić]
UDK:	001.895:658
COBISS:	11800348
Št. ogledov:	1461
Št. prenosov:	257
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Importance of innovation for a selected company
Sekundarni povzetek:	This diploma seminar discusses the concept of innovation as necessary condition for successful enterprises in global environment. It consists of two parts: theoretical and empirical. The first part presents the theoretical background, where are introduced and defined the concept of innovation and some basic concepts for a better understanding of the empirical part. The main emphasis of this paper refers to organizational innovation in connection with creativity, innovativeness and discussion of organizational factors which enhance employees creativity. With the help of professional literature and the case study I revealed how it performs, evaluates and rewards innovation, and how employees are involved in the innovation process itself. Through research, the factors that affect the improvement and promotion of employees to write improvements are examined. According to the results obtained, some conclusions and possible improvements for even better state of the company are given in the final part.
Sekundarne ključne besede:	invention;innovation;innovation management;innovativeness;creativity;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani:	35 str.
ID:	8729344