magistrska naloga
Karmen Kotnik (Avtor), Etelka Korpič-Horvat (Mentor)

Povzetek

V magistrski nalogi sem preučevala redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti s strani delodajalca delavcu in javnemu uslužbencu. Preučevala sem tri temeljne razlike pravne ureditve med ZDR-1 in ZJU pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti: subjektivni in objektivni razlog nesposobnosti, odpravnino ter odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove kot jo določa ZDR-1 oziroma premestitev po ZJU, medtem ko pravnega varstva po ZDR-1 oziroma po ZJU, ki se nanaša na navedeno odpoved pogodbe o zaposlitvi nisem proučevala. Primerjala sem slovensko pravno ureditev prenehanja pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti z avstrijsko ureditvijo. V času zaključevanja pisanja magistrske naloge je Državni zbor RS sprejel novi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1 ), zato sem odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti primerjala tudi s prejšnjo ureditvijo po ZDR.

Ključne besede

pogodba o zaposlitvi;prenehanje pogodbe o zaposlitvi;redna odpoved;ZDR-1;ZJU;odpovedni rok;dokazno breme;utemeljeni razlog;pritožbe;nesposobnost;magistrsko delo;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
Organizacija: UM PF - Pravna fakulteta
Založnik: [K. Kotnik]
UDK: 331.108.644.7(043.2)
COBISS: 4811051 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 2851
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Ostali podatki

Sekundarni naslov: DIE ORDENTLICHE KÜNDIGUNG DES DIENSTVETRAGES EINEM ARBEITER UND ANGESTELTEN IM ÖFFENTLICHEN DIENST AUFGRUND EINER DIENSTUNFÄHIGKEIT
Sekundarni povzetek: In dieser Magisterarbeit wird die ordentliche Kündigung des Dienstvertrages einem Arbeiter oder Angestellten im öffentlichen Dienst seitens der Arbeitsgeber aufgrund einer Dienstunfähigkeit verfasst und dargestellt. Ich habe drei Grundunterschiede der Rechtsordnung bei einer Kündigung des Dienstvertrages aufgrund einer Dienstunfähigkeit zwischen ZDR-1 und ZJU erforscht: den subjektiven und objektiven Grund der Unfähigkeit, die Abfindung und die Kündigung des Dienstvertrages aufgrund eines neuen Angebotes bzw. einer Versetzung. Der Bereich des Rechtschutzes wird in dieser Magisterarbeit nicht behandelt. Ich habe die slowenische Rechtsordnung der Kündigung des Dienstvertrages mit der österreichischen verglichen. In der Zeit der Abschließung der Magisterarbeit hat der Nationalrat der RS ein Neues Gesetz bezüglich der Arbeitsverhältnisse beschlossen (ZDR-1 ), daher bin ich der neuen Regelung von ZDR-1 mit einem Vergleichsüberblick der Regelung von ZJU gefolgt. Das Verfahren der Kündigung des Dienstverhältnisses ist in ZDR-1 klar definiert und weniger formell, wie in ZDR.
Sekundarne ključne besede: ordentliche Kündigung des Dienstvertrages einem Arbeiter oder Angestellten im öffentlichen Dienst seitens der Arbeitsgeber aufgrund einer Dienstunfähigkeit verfasst und dargestellt;Den subjektiven und objektiven Grund der Unfähigkeit;die Abfindung und die Kündigung des Dienstvertrages aufgrund eines neuen Angebotes bzw. einer Versetzung...;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Magistrsko delo
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Pravna fak.
Strani: 226 f.
ID: 8730923