Odločitveni model za izbor vodilne medicinske sestre bolnišničnega oddelka

magistrsko delo Management v zdravstvu in socialnem varstvu

Tadeja Grabner (Avtor), Uroš Rajkovič (Mentor)

Povzetek

Magistrsko delo obravnava odločitveni model, s katerim si bomo pomagali poiskati primernega vodja bolnišničnega oddelka zdravstvene organizacije. Vsakodnevno se soočamo s pomanjkanjem kadrov, vendar nihče nepomisli, da ima pri vodenju oddelka pomembno vlogo ravno vodilna medicinska sestra. Ta mora imeti sposobnosti dobre organizacije, zato je najti takšno medicinsko sestro, ki ima znanje na vseh področjih od zdravstva do managementa, zelo težko. S slabo vodjo pridejo tudi ostale težave, kot so nemotiviranost ostalih zaposlenih, nestrokovna izvedba zdravstvenih procesov, bolniški staleži, zmanjšana uspešnost samega oddelka. Da bi se izognili tem težavam, moramo poskrbeti za skrbno pripravljene razgovore, ki od nas zahtevajo ogromno časa in priprav. Magistrsko delo je razdeljeno na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu je prikazano okolje, za katerega smo reševali problem.Gre za Univerzitetni klinični center Ljubljana, podrobneje Oddelek za akutno in komplicirano hemodializo. V empiričnem delu s pomočjo programa Dexi prikažemo proces izbire vodje bolnišničnega oddelka. Rezultate smo kritično analizirali in uredili. Naše ugotovitvesmo predstavili vodji Centra za hemodializo, ki je v tem primeru odločevalec.

Ključne besede

večkriterijski hierarhični odločitveni model;metodologija Dexi;vodilna medicinska sestra;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2015
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[T. Grabner]
UDK:	004.42
COBISS:	7453971
Št. ogledov:	1211
Št. prenosov:	116
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	DECISION MODEL FOR CHOOSING A HOSPITAL DEPARTMENT HEAD NURSE
Sekundarni povzetek:	The master thesis deals with the decision making model which will help us find the suitable head of the hospital department of health organization. We are faced with the lack of staff on an everyday basis yet no one considers the important role of the head nurse in the hospital department leadership. The head nurse should have good organizational skills; it is, however, difficult to find a nurse that would have the knowledge of all fields, from health care to management. With bad leadership come other problems such as the lack of employee motivation, the unprofessional execution of health procedures, sick leaves, and the reduced successfulness of the department as such. In order to avoid these issues, carefully prepared interviews had to be prepared. These, however, demand a lot of time and preparations. The thesis consists of the theoretical and the empirical part. The theoretical part focuses on the environment in which we will try to solve this problem, the University Medical Centre Ljubljana, Department of Acute and Complicated Haemodialysis (Oddelek za akutno in komplicirano hemodializo). We will also touch upon the subject of employee satisfaction. In the empirical part we will, by using the Dexi programme, search for an easier way to choose the right head of the hospital department. The results will be analysed critically and arranged. In the end, we will also demonstrate our data by using the Vredana programme. We will present our results to the head of the Haemodialysis Centre (Center za hemodializo).
Sekundarne ključne besede:	Multicriteria hierarchical decision model;Dex methodology;head nurse;Haemodialysis.;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijo dela
Strani:	43 f.
ID:	8752583