diplomsko delo univerzitetnega študijskega programa
Lucija Bogolin (Avtor), Irena Gorenak (Mentor)

Povzetek

Diplomsko delo obsega, poleg uvoda in zaključka, še štiri poglavja, od katerih sta dva na osnovi teorije, medtem ko sta preostala dva empirična. V teoretičnem delu smo se osredotočili na sisteme nagrajevanja, njihove cilje in kako jih pravilno oblikovati. Opisali smo tudi dejavnike, ki vplivajo na sistem nagrajevanja, ter sestavne dele nagrad. Nato smo preučili ter zapisali oblike nagrajevanja ter vrste nagrad, teoretični del pa zaključili z opisom finančnega in nefinančnega nagrajevanja. V empiričnem delu diplomske naloge smo najprej predstavili okolje, ki smo ga preučevali. Na podlagi anketnih vprašalnikov je stekla raziskava v logističnih oddelkih štirih proizvodnih podjetij Posavja. Iz arhivov podjetij smo opisali obstoječe sisteme plač in nagrajevanja, s pridobljenimi podatki pa smo analizirali, na kakšen način in v kolikšni meri so zaposleni dejansko nagrajeni in zadovoljni. Po končani analizi smo preverili zastavljene hipoteze, nato pa podjetjem podali predloge za izboljšavo trenutnega stanja.

Ključne besede

sistemi nagrajevanja;motivacijski dejavniki;zadovoljstvo zaposlenih;analiza stanja;diplomske naloge;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FL - Fakulteta za logistiko
Založnik: [L. Bogolin]
UDK: 331.1
COBISS: 512775997 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 554
Št. prenosov: 45
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Rewarding employees in logistics sections of manufacturing companies in the Posavje region
Sekundarni povzetek: The thesis consists of four chapters, besides the introduction and conclusion, two of which are based on theory, while the last two are empirical. In the theoretical part we focused on reward systems, its goals and which is their proper formatting. We also described the factors that affect the reward system and components of the awards. Then we studied and written forms of remuneration and types of awards. The theoretical part is concluded with a description of the financial and non-financial rewards. In the empirical part of the thesis, we are presenting environment which we have studied. Based on survey questionnaire the research was launched in the logistics departments of the four manufacturing companies in the Posavje region. From the archives of the companies we introduced the existing system of salaries and remuneration and with the acquired data, we analyzed how and to what extent employees are actually rewarded and satisfied. After completion of the analysis, we have checked the hypothesis we set. At the end we presented proposals for improving the current situation.
Sekundarne ključne besede: reward systems;motivational factors;employee satisfaction;analysis of the situation;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za logistiko
Strani: X, 63 str., [1] str. pril.
ID: 9132247
Priporočena dela:
, diplomsko delo univerzitetnega študijskega programa
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, diplomska naloga