diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija dela
Petra Gajšek (Avtor), Jure Kovač (Mentor)

Povzetek

V diplomskem delu smo opredelili organizacijsko klimo, zakaj je organizacijska klima pomembna in kaj pomeni zadovoljstvo pri delu. Povezava med organizacijsko klimo in zadovoljstvom pri delu je recipročna, tako kot organizacijska klima vpliva na zadovoljstvo, tako zadovoljstvo vpliva na to, kako zaposleni zaznavajo in doživljajo organizacijsko klimo v podjetju. Na zadovoljstvo pri delu vpliva veliko število dejavnikov, med drugim tudi: delo samo, možnosti napredovanja, osebne karakteristike, stil vodenja idr., vendar pa je morda ravno organizacijska klima tista, ki je najbolj neposredno povezana z zadovoljstvom zaposlenih. Zadovoljstvo pri delu se uvršča k naravnanosti do dela. Definira se kot želeno ali pozitivno čustveno stanje, ki je rezultat ocene posameznikovega dela ali doživetja in izkušenj pri svojem delu. V podjetju OKP Rogaška Slatina d. o. o. se zavedajo, da ugodna organizacijska klima vpliva na zadovoljstvo zaposlenih in vodstva ter uspešnost poslovanja in doseganja ciljev podjetja. Na podlagi rezultatov in ugotovitev merjenja organizacijske klime je bil oblikovan načrt izboljšav, saj želijo zaposleni v podjetju OKP Rogaška Slatina v prihodnje še bolje sodelovali, dosegati večje uspehe, z večjim veseljem prihajati v službo in se drug ob drugem počutiti bolje.

Ključne besede

organizacijska klima;organizacijska kultura;dimenzije organizacijske klime;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [P. Gajšek]
UDK: 331.1
COBISS: 7633683 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 1239
Št. prenosov: 75
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: ORGANIZATIONAL CLIMATE AND EMPLOYEE SATISFACTION IN THE COMPANY OKP ROGAŠKA SLATINA
Sekundarni povzetek: In this thesis, we have defined the organizational climate, why is the organizational climate important and what it means the job satisfaction. Relationship between organizational climate and job satisfaction is reciprocal, as well as organizational climate impact on satisfaction, as well satisfaction affects, how employees perceive and experience the organizational culture in the company. On job satisfaction affects a large number of factors (among others: the work itself, career opportunities, personal characteristics, leadership style, ...), but perhaps the organizational climate is that which is most directly linked to employee satisfaction. The company OKP Rogaška Slatina d.o.o. is aware that a favorable organizational climate affect on the satisfaction of employees and management, performance and the achievement of corporate goals. Based on the results and findings of the organizational climate, there was created an improvement plan to be in the future even better work together to achieve greater success, happier coming to work and each other feel better.
Sekundarne ključne besede: Organizational climate;organizational culture;dimensions of organizational culture;employee satisfaction in the organisation;satisfying the needs.;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: 97 f., [4] f. pril.
ID: 9143503
Priporočena dela:
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija dela
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija dela
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovsko-izobraževalnih sistemov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management delovnih procesov