Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih v Mestni občini Kranj

diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management delovnih procesov

Katarina Berisha (Avtor), Jure Kovač (Mentor)

Povzetek

Pomembno je, da poznamo zadovoljstvo zaposlenih v organizaciji. Zadovoljstvo z delom motivira in vodi posameznika k doseganju ciljev. V teoretičnem delu diplomskega dela je opredeljen pojem organizacijske klime in pomen zadovoljstva zaposlenih v sodobni organizaciji, v empiričnem delu pa je predstavljena organizacija Mestna občina Kranj in s pomočjo anketnega vprašalnika opredeljena klima ter zadovoljstvo zaposlenih v organizaciji.

Ključne besede

organizacijska kultura;organizacijska klima;zadovoljstvo zaposlenih;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2016
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[K. Berisha]
UDK:	331.1
COBISS:	7634195
Št. ogledov:	1217
Št. prenosov:	104
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	ORGANISATIONAL CLIMATE AND EMPLOYEE SATISFACTION IN THE MUNICIPALITY KRANJ
Sekundarni povzetek:	Employer can be consequently satisfied and completely committed or on the other side, unmotivated and unsatisfied. It is important to be aware of the satisfaction of employees in the organization. Job satisfaction motivates and leads to the achievement of individual goals. The theoretical part of diploma work defines the concept of organizational culture and the importance of employee satisfaction in the modern organization. In the empirical part is presented organization of the Municipality of Kranj and with the help of a questionnaire is defined climate and employee satisfaction.
Sekundarne ključne besede:	organisational culture;organizational climate;employee satisfaction;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	66 f.
ID:	9144128