diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
Jože Žel (Avtor), Mojca Bernik (Mentor)

Povzetek

Diplomsko delo smo razdelili na dva dela in sicer na teoretičnega in empiričnega. Teoretične osnove na temo rednih letnih razgovorov smo predstavili v prvem delu. Opisali smo namen rednih letnih razgovorov in prednosti, ki jih prinašajo. Ob tem smo podrobneje predstavili njihovo vsebino in pogoje za njihovo učinkovito izvedbo. Predstavili smo tudi pripravo na redni letni razgovor, njihov potek, vodenje in dokumentiranje. Pri tem smo posebno pozornost namenili vplivu rednih letnih razgovorov na zaposlene in njihovo delovno uspešnost. V drugem empiričnem delu smo predstavili Občino Sveta Trojica v Slovenskih goricah, njene naloge in kadrovsko strukturo zaposlenih. Na podlagi raziskave, opravljene v Občini Sveta Trojica v Slovenskih goricah, smo prikazali rezultate intervjuja za vodjo in anketnega vprašalnika za zaposlene. Proučevali smo priprave, pogoje, izvedbo in dokumentiranje rednih letnih razgovorov. Zanimali so nas koristnost in učinki rednih letnih razgovorov, zadovoljstvo zaposlenih in usposobljenost vodje. Na koncu smo s pomočjo teoretičnih spoznanj in na osnovi analize raziskave podali predloge za izboljšanje izvajanja rednih letnih razgovorov v Občini Sveta Trojica v Slovenskih goricah.

Ključne besede

redni letni razgovor;vodenje;komunikacija;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [J. Žel]
UDK: 331.1
COBISS: 7738899 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 594
Št. prenosov: 54
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: REGULAR ANNUAL INTERVIEW IN MANICIPALITY OF SVETA TROJICA IN SLOV. GORICE
Sekundarni povzetek: The theisis is divided into two parts theoretical and empirical. In the first part we presented the theoretical basics on annual interviews. We describe the purpose of the annaul interviews and the adventages that it brings. We pay particular attention to the impact of interviewing employes and their performance. In the second empirical part, we presented the Municipality Sveta Trojica in Slovensk gorice. Based on research carried out in the Municipality Sveta Trojica in Slovenske gorice, we show browse the results of qustionnaire for head and employes separately. We studyed the preparation conditions, implementatiton and documantation of regular annual interviews. In the end, we are use the theoretical knowledge and based on resluts ve made suggestions for improwing annual meetings in the Municipality Sveta Trojica in Slovenske gorice.
Sekundarne ključne besede: annual interviews;management;communication;leader;employee;municipality;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: 68 f.
ID: 9161007
Priporočena dela:
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija dela
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov