Št. zadetkov: 12
Diplomsko delo
Oznake:
zgodnja pismenost;grafomotorika;orientacija;razvojna disgrafija;dejavnosti;
Razvijanje zgodnje pismenosti s poudarkom na grafomotoriki
Leto:
2015
Vir:
Pedagoška fakulteta (UP PEF)
Diplomsko delo
Oznake:
zaposlenost;avtomobilska industrija;strategija;organizacijske strukture;panoge dejavnosti;razvoj;cilj;izobraževanje;učenje;mentorstvo;strokovno izobraževanje;planiranje kadrov;delovanje;psihologija osebnosti;osebnost;kadri;Slovenija;sposobnosti;ocenjevanje;zmogljivost;vrednotenje;potrebe;kadrovska politika;človeški potencial;motiviranje;ǂSkupina ǂCimos;Avtomobilska industrija;Koper;d.d.;Diplomske naloge;Usposabljanje zaposlenih;Razvoj zaposlenih;Izobraževanje kadrov;Zaposleni;Zadovoljstvo z delom;Motivacija za uspešnost;Usposabljanje delavcev;Osebni razvoj;Kadrovanje;Koordinacija dejavnosti;Učeča se organizacija;Izobraževanje ob delu;
Razvoj zaposlenih v podjetju Cimos d.d. : diplomsko delo
Leto:
2008
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
stres;definicija;delovno mesto;aktivnosti;psihotehnike;analiza;delovna organizacija;predstava;organizacija;strategija;zaposlenost;podjetje;medosebni odnosi;primeri;delovna sila;programi;organizacijske strukture;dejavnost;Stres;Diplomske naloge;Zaposleni;Stresni dejavniki;Vzroki;Posledice;Zmanjševanje;Stresne situacije;Preprečevanje;Mentalna higiena;Delovne organizacije;Obvladovanje stresa;
Strategije za zmanjševanje stresa v organizacijah : diplomsko delo
Leto:
2007
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
zaposleni;delovno mesto;delovno okolje;medosebni odnosi;medosebne komunikacije;vodenje;zadovoljstvo zaposlenih;rast;razvoj;
V magistrski nalogi smo prikazali, kakšni so medosebni odnosi zaposlenih v enem izmed slovenskih podjetij. Spoznali smo, kako pomembni so dobri odnosi na delovnem mestu za zaposlene in za podjetje v katerem delujejo in opozorili na težave, ki se pojavljajo v podjetjih, kjer ni urejenih odnosov. Spoz ...
Leto:
2013
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
zaposleni;zadovoljstvo;motivacija;nagrajevanje;plače;delovna uspešnost;
Motiviranost na delovnem mestu je ključnega pomena za končni uspeh podjetja. Le motivirani in zadovoljni zaposleni, seveda tudi primerno nagrajeni, bodo delo opravljali z zanosom in željo po dobro opravljenem delu.
Magistrsko delo je razdeljeno na dva sklopa. V prvem smo opisali teoretična spoznanj ...
Leto:
2014
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
stres;delovno mesto;delovno okolje;vzroki;ukrepi;
Stres je doživetje posameznika, ki se pojavi v situaciji, ki ji ni kos. To je doživetje posameznika, ki zazna razliko med zahtevami okolja in svojimi zmogljivostmi. Stres pri delu je ena najhujših težav v današnjih podjetjih. Višja pričakovanja, hitrejši tempo dela, nove zahteve in obremenitve povzr ...
Leto:
2010
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
zaposleni;zadovoljstvo;človeški kapital;intelektualni kapital;
V diplomski nalogi smo se ukvarjali s človeškim kapitalom in pomenom, z vlogo in dejavniki zadovoljstva ter metodami za merjenje zadovoljstva zaposlenih. Merjenje zadovoljstva zaposlenih smo izvedli na Okrajnem sodišču v Ljubljani na oddelku Zemljiške knjige. Zaposleni, ki imajo občutek, da so pomem ...
Leto:
2016
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
delovno mesto;izgorelost;stres;stresorji;vzroki;posledice;
Dandanes se nenehno srečujemo s številnimi obveznostmi, problemi, nenehnim hitenjem in pomanjkanjem časa in stres za nas predstavlja nekaj neizogibnega. Pojavil se je že pred tisočletji, ko je ljudem pomagal skozi preživetje, danes pa za ljudi predstavlja zahrbtnost in nasploh nekaj slabega. Ljudje ...
Leto:
2017
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
delovno okolje;poslovno okolje;konflikti;spori;stres;mediacija;medosebno komuniciranje;dobro počutje;
V magistrskem delu je rdeča nit doseganje dobrega počutja zaposlenih. Svoj fokus smo usmerili na stres in kakšne posledice slednji povzroča na zaposlene ter na organizacijo, raziskovali smo metode za doseganje dobrega počutja, posebno pozornost pa smo namenili mediaciji v poslovnem okolju ter učinku ...
Leto:
2022
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
organizacija dela;kadrovski izzivi;pomanjkanje delovne sile;preobremenjenost zaposlenih;motivacija zaposlenih;mala podjetja;
Magistrska naloga obravnava organizacijo dela v malih podjetjih ob kadrovskih izzivih. Pomanjkanje delovne sile predstavlja enega ključnih problemov sodobnega poslovnega okolja, saj vpliva na razporeditev delovnih nalog, obremenjenost zaposlenih, prenos znanja ter učinkovitost delovnih procesov. Zar ...
Leto:
2026
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)