Št. zadetkov: 497
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
zaposlovanje;konkurenčnost;kadrovska dejavnost;vodenje;management;
The labor force all around the world is becoming increasingly diverse. Thus, organizations that can manage employee diversity effectively gain a competitive advantage. In such organizations diversity training is a necessity. Diversity training helps managers understand and value individual differenc ...
Leto:
2007
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
teamsko delo;skupinsko delo;zaposleni;delovno okolje;delovno mesto;zadovoljstvo;učinkovitost;psihologija dela;
Odkar stoji svet obstajajo spremembe, katere so oblikovane v večini s strani človeka. Vse te spremembe pa nastajajo prav zaradi želje po večjem blagostanju. Človek ne teži le k ugodnemu življenju, temveč si z vsakim doseženim ciljem zastavi novega, ponavadi večjega. Včasih so mislili, da bo za vsako ...
Leto:
2010
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
kultura;medkulturna komunikacija;poslovna pogajanja;medkulturna pogajanja;pogajalske strategije;pogajalske taktike;pogajalski stili;
Podjetja se zaradi vedno večjega trženja in prisotnosti pogajanja na mednarodnem trgu čedalje bolj pogosto srečujejo s posamezniki iz različnih kultur. Z naraščanjem medkulturnih stikov se povečuje tudi število in pomembnost medkulturnih pogajanj. Tako je pogajalec danes izpostavljen vedno večji kul ...
Leto:
2016
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Recenzija, prikaz knjige, kritika
Oznake:
recenzije;uporaba človeških zmogljivosti;upravljanje;management;poslovodni delavci;kadri;kadrovska politika;Slovenija;človeški kapital;družbeni kapital;uspešnost poslovanja;človeški potencial;primerjave;zaposlovanje;komuniciranje;nagrajevanje;
Razpoke v zgodbi o uspehu
Leto:
2006
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Recenzija, prikaz knjige, kritika
Oznake:
teorija organizacije;vedenjske znanosti;organizacijske strukture;organizacijski sistemi;organiziranost;vedenje;behaviorizem;motiviranje;vodenje;delovne skupine;recenzije;teamsko delo;uporaba človeških zmogljivosti;organizacija;poslovne odločitve;odločanje;reševanje problemov;
Core concepts of organizational behavior
Leto:
2006
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Pregledni znanstveni članek
Oznake:
upravljanje;uporaba človeških zmogljivosti;zaposlovanje;mednarodno podjetje;delovna uspešnost;človeški potencial;mednarodne organizacije;podjetje;
V tem delu kot prvo predstavljamo različne pristope v upravljanju in rekrutiranju zaposlenih v podružnicah, ki jih podjetja odpirajo v različnih državah. Potem opisujemo temeljne funkcije mednarodnega upravljanja s človeškimi viri (človeškimi potenciali), rekrutiranje in selekcijo novih zaposlenih, ...
Leto:
2001
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
stres;delovni pogoji;strategija;programi;delovna uspešnost;delovni odnosi;
In the paper the author first defines the term stress as well as presents the economic consequences of stress. Then she describes the factors within the work environment and the factors without the work environment that may cause stress. In particular, she examines the individual differences that in ...
Leto:
2005
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Kratki znanstveni prispevek
Oznake:
management;vodenje;upravljanje;človeški potencial;uspešnost;podjetje;konkurenčnost;
ǂThe ǂpaper first briefly presents the environment and challenges the companies will encounter in the forthcoming decade. Further, the author investigates challenges which will impact the implementation of human resource management. As there exists a two-way link between the companies and the enviro ...
Leto:
2000
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
kultura;kultura podjetja;podjetje;organizacija;organizacijska kultura;vedenje;behaviorizem;motiviranje;vodenje;uporaba človeških zmogljivosti;
ǂThe ǂpaper presents various approaches to studying cultures of different countries. The starting point is the Hofstede's dimensions of cultural values as well as Hall's approach to high- and low- context cultures and Trompenaars model of cultural differences. After that the interaction between cult ...
Leto:
2005
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
motiviranje;zaposlenost;zavarovalnice;zavarovalstvo;storitve;dejavnost;priložnosti;komuniciranje;delovna uspešnost;uspešnost poslovanja;teorija;modeli;potrebe;plače;osebni dohodek;Slovenija;ǂZavarovalna družba ǂAdriatic;Koper;d.d.;Diplomske naloge;Zaposleni;Motivacija za uspešnost;Motiviranost osebja;Zadovoljstvo z delom;
Motivacija zaposlenih v zavarovalni družbi Adriatic d.d. : diplomsko delo
Leto:
2005
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)