Iskalni niz:
išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva:
Jezik:
Št. zadetkov: 4
Model reševanja konfliktov - primer lesnega podjetja na Hrvaškem
Josip Faletar, Jože Kropivšek
Ni določena
Oznake: konflikti;vodenje;lesno podjetje;model;Hrvaška
Pri poslovanju se, kakor tudi pri vseh ostalih odnosih, pojavljajo nasprotna mišljenja in konflikti. Ravnanje s konflikti je ena pomembnejših nalog managementa, ki močno vpliva na učinkovitost in uspešnost podjetij. V raziskavi, ki je predmet tega članka, smo preučevali fenomen konfliktov v velikem ...
Leto: 2016 Vir: Repozitorij Sci Vie
Model reševanja konfliktov - primer lesnega podjetja na Hrvaškem
Josip Faletar, Jože Kropivšek
Izvirni znanstveni članek
Oznake: konflikti;reševanje konfilktov;lesno podjetje;modeli;Hrvaška;poslovanje;voditeljstvo;conflicts;leadership;wood industry;model;Croatia;
Pri poslovanju se, kakor tudi pri vseh ostalih odnosih, pojavljajo nasprotna mišljenja in konflikti. Ravnanje s konflikti je ena pomembnejših nalog managementa, ki močno vpliva na učinkovitost in uspešnost podjetij. V raziskavi, ki je predmet tega članka, smo preučevali fenomen konfliktov v velikem ...
Leto: 2016 Vir: Repozitorij Univerze v Ljubljani (RUL)
Primerjava motivacijskih dejavnikov v dveh lesno predelovalnih podjetjih
Josip Faletar, Denis Jelačić, Leon Oblak
Ni določena
Oznake: lesna industrija;upravljanje kadrov;motivaciji dejavniki;demotivacijski dejavniki
This research analyzed the motivating and demotivating factors amongst employees in two wood processing companies. The research was conducted over the years 2014 and 2015 with a survey using a questionnaire containing six questions with available statements offered. The questions were closed-ended, ...
Leto: 2016 Vir: Repozitorij Sci Vie
Comparison of motivation factors in two wood processing companies
Josip Faletar, Denis Jelačić, Leon Oblak
Izvirni znanstveni članek
Oznake: wood industry;personnel management;employees;motivating factors;de-motivating factors;
V raziskavi smo analizirali motivacijske in demotivacijske dejavnike med zaposlenimi v dveh lesno predelovalnih podjetjih. Raziskava je potekala v letih 2014 in 2015. Opravljena je bila z metodo anketiranja, s pomočjo vprašalnika, ki je vseboval šest vprašanj s ponujenimi možnimi odgovori. Vprašanja ...
Leto: 2016 Vir: Digitalni repozitorij raziskovalnih organizacij Slovenije
Št. zadetkov: 4
Ključne besede:
Leto izdaje:
Avtorji:
Repozitorij:
Tipologija:
Jezik: