Iskalni niz:
išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva:
Jezik:
Št. zadetkov: 2
Osebni razvoj zaposlenih v podjetju GKN Driveline Slovenija, d.o.o.
Sabina Ravničan, Sonja Treven, Bruno Završnik
Diplomsko delo
Oznake: delo;osebnost;razvoj;psihologija osebnosti;poslovna psihologija;motiviranje;zadovoljstvo;zaposlenost;prednost;medosebni odnosi;modeli;delovna uspešnost;kvaliteta;avtomobilska industrija;podjetje;mednarodno podjetje;kovinska industrija;jeklarska industrija;panoge dejavnosti;povezanost;upravljanje;vodenje;poslovodni delavci;orodja;aplikacija;Slovenija;GKN Driveline Slovenija;Zreče;d.o.o.;Diplomske naloge;Zadovoljstvo z delom;Motivacija za uspešnost;Zaposleni;Osebni razvoj;Avtomobilski deli;Zglobi;Avtomobilska oprema;Sestavni deli;Guest, Keen, Nettlefolds Company;Wales;Plc.;Letalska industrija;Osebnostni razvoj;Psihologija dela;Poslovne priložnosti;Dejavniki;Kreativne sposobnosti;Upravljanje s človeškimi viri;Vodstveni kadri;Razvoj kadrov;
Osebni razvoj zaposlenih v podjetju GKN Driveline Slovenija, d.o.o. : diplomsko delo
Leto: 2005 Vir: Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Employee assessment using the model of hierarchical complexity (MHC)
Sabina Ravničan, Roberto Biloslavo, Michael L. Commons
Magistrsko delo
Oznake: zaposleni;razvoj;organizacijska struktura;model hierarhične kompleksnosti;sistem ocenjevanja;
Employee assessment using the model of hierarchical complexity (MHC)
Leto: 2013 Vir: Fakulteta za management (UP FM)
Št. zadetkov: 2
Ključne besede:
Leto izdaje:
Avtorji:
Repozitorij:
Tipologija:
Jezik: