Iskalni niz:
išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva:
Jezik:
Št. zadetkov: 1
Vloga uvajanja pri organizacijski socializaciji novozaposlenih: primer večjega podjetja
Tjaša Belčec, Samo Pavlin, Helena Kovačič
Diplomsko delo
Oznake: novo zaposlen;postopek uvajanja;program uvajanja;organizacijska socializacija;kultura organizacije;
Osnovni namen organizacijske socializacije je, da novo zaposleni čim prej in v kar največji meri poosebijo kulturo organizacije, v katero vstopajo, s tem se poveča zadovoljstvo, produktivnost, delovna uspešnost ter predanost zaposlenih. Organizacije v ta namen razvijajo različne postopke, s katerimi ...
Leto: 2024 Vir: Fakulteta za družbene vede (UL FDV)
Št. zadetkov: 1
Ključne besede:
Leto izdaje:
Avtorji:
Repozitorij:
Tipologija:
Jezik: