Št. zadetkov: 27
Specialistično delo
Oznake:
akutni koronarni sindrom;prehrana;prehranjevalne navade;
Prehrana je pomemben del zdravega življenskega sloga, ki ohranja in krepi zdravje, zmanjšajo se kronične bolezni in prezgodnja umrljivost. Na zdrav način prehranjevanja imao velik vpliv naše prehranjevalne navade. Z raziskavo smo želeli ugotoviti kakšne so prehranjevalne navade pacientov po prebolel ...
Leto:
2016
Vir:
Fakulteta za zdravstvene vede (UM FZV)
Objavljeni znanstveni prispevek na konferenci
Oznake:
odločanje;kriteriji;večkriterialno odločanje;modeli;družbena odgovornost;Slovenija;
The assessment of social responsibility (SR) in organizations requires a hierarchy of requisitely holistic factors and indicators. This paper introduces the development of measuring instrument for this multidimensional problem. Differently from using factor analysis based on principal component anal ...
Leto:
2013
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
zaposleni;delo;delovno mesto;dobro počutje;zadovoljstvo;pozitivna psihologija;
V delu smo se posvetili raziskovanju subjektivnega emocionalnega blagostanja in psihološkega dobrega počutja, ki sta osrednja pojma v okviru pozitivne psihologije. Preučili smo oba pojma, razčlenili njuno sestavo in raziskali odločilne dejavnike, ki vplivajo na subjektivni blagor in psihološko dobro ...
Leto:
2018
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
človeški viri;management človeških virov;zaposleni;razvoj;kariera;
Kariernemu razvoju podjetja se danes daje vse večji poudarek, in sicer zaradi zavedanja, kako pomembni so kompetentni človeški viri oz. zaposleni. Vedno bolj se pomena kariernega razvoja zavedajo tudi zaposleni, saj ustvariti kariero ne pomeni več samo vertikalnega napredovanja po hierarhični lestvi ...
Leto:
2015
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
stres;premagovanje stresa;brezposelnost;mladi;Slovenija;
Danes je brezposelnost zelo visoka in predstavlja pereči problem gospodarstva. Zaradi vse višje brezposelnosti, se mnogo ljudi srečuje s stresom. To je še posebej opazno pri mladih, ko po končanem šolanju vstopijo na trg dela in iščejo zaposlitev. Stres je lahko tako pozitiven kot negativen, toda ve ...
Leto:
2015
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
zaposleni;delovno okolje;delovno mesto;stres;vzroki;simptomi;posledice;premagovanje;informacijski delavci;računovodski delavci;
Stres postaja čedalje večja težava v svetu in je postal nezaželeni spremljevalec v življenju vsakega posameznika. Zdi se nam, da smo mu prepuščeni na milost in nemilost. S komerkoli se pogovarjamo, bo prav gotovo tema pogovora slej ko prej nanesla tudi na stres. Vpliva stresa vsekakor ne smemo jemat ...
Leto:
2015
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
zaposleni;zadovoljstvo;motiviranost;uspešnost;zavzetost;
Če so zaposleni zadovoljni, to še ne pomeni, da so tudi zavzeti, vendar le z zavzetostjo lahko zaposleni omogoča in zagotavlja večjo delovno ter s tem tudi poslovno uspešnost svoje organizacije. Pri zavzetosti zaposlenih gre za čustveno navezanost posameznikov na svoje delovno okolje. Vedno več zapo ...
Leto:
2016
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
zaposleni;delovno okolje;stres;posledice;premagovanje;vzroki;
V današnjem času se stres pojavlja skoraj na vsakem koraku. Nanj ni odporen praktično nihče, saj nam že današnji tempo življenja tega ne dopušča. Pomembno je, da posameznik stresa ne skuša prezreti, temveč se z njim sooči, še bolje pa bi bilo, da bi ga preprečil. Za to obstajajo različni načini, tak ...
Leto:
2016
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
zaposleni;človeški viri;management človeških virov;izobraževanje;usposabljanje;
Podjetja ne morejo obstajati brez zaposlenih, prav zaradi tega morajo vlagati v zaposlene. To pomeni, da zaposlenim omogočijo, da se izobražujejo in usposabljajo ter da povečujejo in poglabljajo znanje. S tem bo podjetje dosegalo boljše rezultate in bo bolj uspešno, zaposleni pa bodo bolj zadovoljni ...
Leto:
2016
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
človeški viri;management človeških virov;kadrovanje;družbena omrežja;
Z razmahom informacijsko-komunikacijske tehnologije so se za organizacije odprla nova obzorja. Predvsem družbena omrežja so tista, ki so prinesla nove dimenzije in nove načine poslovanja, komuniciranja ter tudi zaposlovanja. Družbena omrežja niso zgolj spletne strani, aplikacije in platforme, ampak ...
Leto:
2017
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)