Št. zadetkov: 258
Diplomsko delo
Oznake:
management človeških virov;zaposleni;zavzetost;pripadnost;usposabljanje;
Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov, in sicer teoretičnega in empiričnega dela. S pomočjo literature, člankov in spletnih virov smo ugotovili, da je zavzetost pomemben faktor pri uspešnosti podjetja. Zavzeti zaposleni so tisti, ki delo z veseljem opravljajo in se vedno znova radi vračajo na ...
Leto:
2021
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Strokovni članek
Oznake:
upravljanje;čas;manager;management;vodenje;organizacija;organizacija dela;planiranje;
V organizacijah in izven njih je treba vsak dan opraviti več aktivnosti v omejenem času, zato je vedno pogostejše pomanjkanje časa pri vseh profilih sodelavcev. V zavest prodira dejstvo, da je čas "poseben vir", ki je neviden, vendar kljub vsemu končen. Časa ni mogoče niti kupiti niti kako drugače p ...
Leto:
2008
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Simona Šarotar Žižek,
Simona Šarotar Žižek,
Sonja Treven,
Urška Treven,
Borut Milfelner,
Aleksandra Pisnik Korda,
Amna Potočnik,
Matjaž Mulej,
Bogdan Ivanovič,
Simona Šarotar Žižek,
Sonja Treven,
Paul Jiménez,
Amna Potočnik,
Vojko Potočan,
Štefan Kajzer,
Alenka Plos,
Alenka Plos,
Anita Dunkl
Znanstvena monografija
Oznake:
zdravje;zdravje pri delu;zborniki;
Premagovanje stresa kot sredstvo za zagotavljanje dobrega počutja : znanstvena monografija projekta Chance 4 change
Leto:
2013
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
osebnost;vedenje;zadovoljstvo;motivacija;stres;uspešnost;psihologija osebnosti;
Temelj raziskovanja diplomskega dela predstavlja osebnost in njeno opredelitev. Najprej smo predstavili osnovne pojme o človeku in razložili njegovo podzavest in zavest. V poglavju o osebnosti smo predstavili kronološko spreminjanje pomena osebnosti, ki se spreminja skozi različna obdobja in po razl ...
Leto:
2009
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
čas;cilj;organiziranje;organizacija poslovanja;management;upravljanje;organizacija dela;planiranje;vodenje;
Čas je dobrina, ki je ne moremo kupiti, tudi če imamo ogromno denarja. Premalo se zavedamo njegove redkosti in pomembnosti. Z ustreznimi načini upravljanja časa imamo možnost narediti vse, kar želimo. Upravljanje časa je vrlina, skrita v vsakem človeku, ki pa jo mora sam odkriti in razvijati dalje. ...
Leto:
2009
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
stres;podjetje;analiza;organizacija;delovno mesto;psihologija osebnosti;
Stres je vpliv, ki smo mu podvrženi vsi. Določena količina stresa je koristna in nas spodbuja k večji učinkovitosti, preveč stresa pa deluje prav nasprotno. Stres ljudi spodbuja in motivira. Manjše stresne dogodke sprejemamo kot nekaj vsakdanjega, kot nekaj zaradi česar je življenje zanimivo. Če je ...
Leto:
2009
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
zaposleni;učitelji;stres;simptomi;premagovanje stresa;sproščanje;analiza;posledice;
Stres je vsakdanji pojav tako v zasebnem kot tudi poklicnem življenju. Lahko bi rekli, da stres daje močan pečat našemu življenju in delu. Nesmiselno bi bilo pričakovati, da bi lahko v današnjem času živeli popolnoma brez stresa. Na srečo pa si lahko pri njegovem obvladovanju najbolj pomagamo sami. ...
Leto:
2012
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
stres;delovno mesto;trgovinsko podjetje;premagovanje stresa;raziskave;
Stres je tegoba sedanjega časa. Zmeraj več ljudi trpi za posledicami stresa na delovnem mestu, saj nam delo povzroča preveliko odgovornost, njemu tudi namenimo večino svojega časa, kar nam posledično zmanjšuje čas za sprostitev. Tako nam primanjkuje časa za zabavo, druženje s prijatelji, sprehode v ...
Leto:
2012
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
management;vodenje;modeli;stili vodenja;motivacija;
Vodenje zajema usmerjanje sodelavcev k uresničevanju postavljenih ciljev. Obravnava se kot sestavni del procesa managementa in pomeni odgovornost do organizacije kot sistema.
V diplomskem seminarju smo predstavili teoretična izhodišča s področja managementa in vodenja. Preučevali in opisovali smo s ...
Leto:
2012
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
management;človeški viri;človeški potencial;management človeških virov;osebnost;psihologija;izobraževanje;rast;razvoj;
Vsaka organizacija bi se morala zavedati, da so zaposleni srce organizacije. Zaposleni so ključni element za uspeh, rast in razvoj organizacije. Zato je potrebno vlagati in razvijati tudi v svoje zaposlene.
Potrebno jih je dodatno izobraževati, usposabljati, motivirati, spodbujati ter jih tudi oseb ...
Leto:
2010
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)