Št. zadetkov: 15
Magistrsko delo
Oznake:
kadrovik;kompetence;generacije na trgu dela;vodenje;
Kadrovske kompetence so ključni temelj uspešnega delovanja podjetja, saj vplivajo na kakovost in učinkovitost upravljanja človeških virov. Od kadrovske službe je odvisno, kako uspešno bo podjetje izvajalo selekcijske postopke, načrtovalo razvoj kadrov ter skrbelo za njihovo usposabljanje. V večjih p ...
Leto:
2025
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
trg dela;mladi;generacija Z;delovne vrednote;prilagajanje;
V dinamičnem globalnem okolju, kjer digitalizacija in družbeno-ekonomske spremembe temeljito preoblikujejo trg dela, postajajo delovne vrednote mladih ključen dejavnik pri oblikovanju organizacijskih praks. Generacija Z, ki predstavlja novo delovno silo, vstopa na trg dela z vrednotami, ki se pomemb ...
Leto:
2024
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
zaposlovanje;mladi;generacija Z;trg dela;delovna okolja;
Generacija Z predstavlja mlado in perspektivno delovno silo, ki bo v prihodnosti igrala ključno vlogo pri oblikovanju delovnih okolij in kulture. V magistrskem delu se bom ukvarjala s preučevanjem ene od najbolj aktualnih tem na sodobnem trgu dela. Cilj magistrskega dela bo raziskati perspektive in ...
Leto:
2024
Vir:
Fakulteta za družbene vede (UL FDV)
Magistrsko delo
Oznake:
generacija Z;vojaški poklic;vrednote;Slovenska vojska;zaposlovanje;
Vsaka generacija prinaša na trg dela specifične vrednote in značilnosti, ki pomembno vplivajo na njeno izbiro delovnega okolja in dojemanje poklicne poti. Izrazita sprememba se kaže pri generaciji Z, ki zajema posameznike, rojene od leta 1995 do 2010. V primerjavi s prejšnjimi generacijami daje pri ...
Leto:
2025
Vir:
Fakulteta za družbene vede (UL FDV)
Diplomsko delo
Oznake:
management ćloveških virov;trg dela;kadri;kadrovanje;kadrovski proces;talenti;generacija Z;
Diplomska naloga se osredotoča na pojav kadrovski cunami, ki predstavlja enega največjih izzivov sodobnega trga dela, ter njegov vpliv na organizacije. Razvoj kadrovanja iz administrativne funkcije v strateško področje omogoča globlje razumevanje pomena ljudi kot najpomembnejšega vira organizacije. ...
Leto:
2025
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
strateški menedžment človeških virov;strategija zaposlovanja mladih;generacija Z;znamka delodajalca;
V našem magistrskem delu smo se osredotočili na mlade, ki jih uvrščamo v generacijo Z in počasi vstopajo na trg dela. Prilagajanje novim ciljnim skupinam potencialnih kandidatov in iskanje novih načinov privabljanja le-teh je tema, ki ji posveča pozornost vedno več organizacij. Zaradi aktualnosti te ...
Leto:
2023
Vir:
Fakulteta za družbene vede (UL FDV)
Diplomsko delo
Oznake:
vodenje;stli vodenja;motiviranje;motivacijske metode;trg delovne sile;generacija Y;generacija Z;
V teoriji je mogoče najti veliko različnih stilov vodenja, kdaj je izbira katerega izmed njih primerna, ter kako in na kakšen način uspešno motivirati svoje zaposlene. Poznamo veliko različnih stilov vodenja kot tudi motivacijskih teorij, ki pa jih je veliko težje prenesti v prakso. Kadar vodimo vel ...
Leto:
2021
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
trajnostni menedžment človeških virov;generacija Y;Trg dela;Zaposlovanje;Družbena odgovornost;Magistrska dela;
Ključni dejavniki organizacijskega uspeha se skozi leta razvijajo in spreminjajo. Le-ti pri izbiri ''delodajalca izbire'' spodrivajo moči kapitala in se prilagajajo nezadržnim spremembam v okolju ter na trgu delovne sile, na katerem bo iz leta v leto manj delovno aktivnega prebivalstva ter vedno več ...
Leto:
2018
Vir:
Fakulteta za družbene vede (UL FDV)
Magistrsko delo
Oznake:
znamčenje delodajalca;privlačnost delodajalca;generacija X;generacija Y;Trg dela;Delodajalci;Podjetja;Magistrska dela;
Prihod vsake nove generacije na trg dela prinaša drugačne vrednote, stališča, način dela, nova pričakovanja in znanja. S prihodom generacije Y na trg dela, še bolj pa s pričakovanjem generacije Z, se porajajo vprašanja, kakšen je pravilen pristop predstavnikov generacije Baby boom in generacije X pr ...
Leto:
2020
Vir:
Fakulteta za družbene vede (UL FDV)
Magistrsko delo
Oznake:
izobraževanje;znanje;ključne kompetence;kompetence;mehke veščine;X in Y generacija;socialno partnerstvo;trg dela;magistrske naloge;
Raziskovalno vprašanje (RV): A li po mnenju delodajalcev obstajajo razlike med kompetencami, ki jih delodajalci pričakujejo od dijakov, ko pridejo na praktično usposabljanje , in med dejanskimi kompetencami, ki jih imajo trenutno njihovi zaposl eni? S e mnenja učiteljev in delodajalcev o dejanskih i ...
Leto:
2015
Vir:
Fakulteta za organizacijske študije v Novem mestu (FOŠ)