Št. zadetkov: 23
Diplomsko delo
Oznake:
izobraževanje;spremembe;uvajanje sprememb;vodenje;učitelji;ravnatelji;
Management sprememb v izobraževalni organizaciji
Leto:
2009
Vir:
Fakulteta za management (UP FM)
Diplomsko delo
Oznake:
podjetje;spremembe;uvajanje sprememb;načrtovanje;komunikacija;motiviranje;
Spremembe so neizogibni del tako osebnega kot poslovnega življenja. Brez sprememb ni napredka je pa le-ta nujno potreben za podjetja, ki delujejo na konkurenčnih trgih. Spremljanje zunanjih in notranjih dejavnikov, ki vplivajo na poslovanje podjetja predstavlja pomembno kategorijo, ki je podjetja da ...
Leto:
2024
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Pregledni znanstveni članek
Oznake:
uvajanje sprememb;vodenje sprememb;model EFQM;agilnost organizacije;dejavniki sprememb;trajnost;organizacijska kultura;
Raziskovalno vprašanje (RV): Na kakšen način organizacije ustvarjajo pogoje za uresničevanje sprememb? Namen: Preučili smo strokovno literaturo, ki obravnava različne načine uspešnega upravljanja sprememb v organizacijah ter na podlagi rezultatov oblikovali temeljne ugotovitve in spoznanja. Metoda: ...
Leto:
2025
Vir:
Fakulteta za organizacijske študije v Novem mestu (FOŠ)
Magistrsko delo
Oznake:
osnovne šole;uvajanje sprememb;management sprememb;moč dejavnikov sprememb;dejavniki sprememb;odziv na spremembe;kurikularna prenova;kultura šole;implementacija sprememb;magistrska dela;
Vodenje sprememb skozi odziv učiteljev
Leto:
2006
Vir:
Fakulteta za management (UP FM)
Magistrsko delo
Oznake:
zdravstvena nega;uvajanje sprememb;komunikacija;vodenje;timski pristop;
Spremembe v zdravstveni negi se pojavljajo kontinuirano. Zdravstvena nega mora poleg razvoja svoje stroke slediti tudi razvoju drugih strok v zdravstvenem timu ter razvoju novih tehnologij in novih metod zdravljenja. Trenutno se veliko pozornosti posveča ekonomski situaciji. Na vsak način pa moramo ...
Leto:
2014
Vir:
Fakulteta za zdravstvene vede (UM FZV)
Magistrsko delo
Oznake:
organizacija v zdravstvu;management sprememb;uvajanje sprememb;zdravstvena nega;odnos zaposlenih do sprememb;
Uvod: Za zagotavljanje kakovostne obravnave pacientov so pomembne spremembe v zdravstvenih organizacijah. Zaposleni se različno odzivajo na uvajanje nečesa novega, zato je namen zaključnega dela raziskati odnos zaposlenih v zdravstveni negi do uvajanja sprememb v zdravstvenih organizacijah.
Metode ...
Leto:
2022
Vir:
Fakulteta za zdravstvene vede (UM FZV)
Magistrsko delo
Oznake:
5 S;operativna prodaja;optimizacija procesov;uvajanje sprememb;vitki pristop;
Leto:
2021
Vir:
Fakulteta za management (UP FM)
Diplomsko delo
Oznake:
osebni razvoj;podpora;kreativnost;ovire;uvajanje sprememb;vodenje;sodelovanje;subjektivne teorije;strast;
Diplomsko delo predstavlja sedem različnih zgodb pedagogov in pedagoginj, ki jim je skupna inovativnost, močna vizija in strast do tega, kar počnejo; vsi so ustanovitelji pedagoških praks, pristopov ali/in ustanov, ki v pedagoški prostor prinašajo prepoznavne novosti. Raziskava zajema kvalitativno a ...
Leto:
2017
Vir:
Pedagoška fakulteta (UL PEF)
Diplomsko delo
Oznake:
interno komuniciranje;optimizacija;modeli;orodja komuniciranja;uvajanje sprememb;
Interno komuniciranje ima zelo velik pomen v vsakem podjetju. Zaposleni so ključen dejavnik uspešnega podjetja, ki lahko učinkovito, uspešno in motivirano delajo, če so seznanjeni s poslanstvom, vizijo in cilji podjetja in če delujejo skladno z njimi ter če pridobivajo povratne informacije o uspešno ...
Leto:
2016
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
organizacija dela;management sprememb;uvajanje novosti;informacijska tehnologija;pametni telefoni;mednarodna podjetja;
Zaradi vse hitrejšega razvoja tehnologije ter vse večje in močnejše konkurence je nujno, da podjetja sledijo spremembam. Le s hitrim prilagajanjem spremembam lahko podjetja ostajajo konkurenčna. Pomemben člen pri uvajanju sprememb so zaposleni in njihova zmožnost prilagajanja spremembam. V diplomske ...
Leto:
2020
Vir:
Fakulteta za logistiko (UM FL)