Vplivi hibridnega dela na zaposlene in delodajalce

diplomsko delo

Špela Magister (Avtor), Andrej Kohont (Mentor)

Povzetek

Podjetje ter nadrejeni z omogočanjem dela od doma izražajo zaupanje svojim zaposlenim v njihovo delo ter odgovornost, da bo delo opravljeno, ne glede na to, kje so. Po koncu pandemije smo se začeli vračati v staro normalnost, s to razliko, da se je delo od doma izkazalo kot nova normalnost, ki jo je veliko podjetij preneslo v svoj poslovni model, tudi s hibridnimi modeli dela. Ugotovitve kažejo, da tako med zaposlenimi kot delodajalci prednosti prevladajo nad izzivi, predvsem kot prihranki pri stroških ter času, namenjenem poti na delo, lažje pa je tudi usklajevanje družinskega življenja in dela. Zavedati pa se moramo, da bo v prihodnje treba velik poudarek dati temu, kako pri delu od doma postaviti jasnejše meje med delovnikom ter prostim časom ter kako zmanjšati obseg razpoložljivosti in občutek, da morajo biti zaposleni ves čas na voljo. Na ravni države so se že sprejeli ukrepi, ki posegajo tudi na ta področja, še pomembnejše pa je, kako jih bodo podjetja vključila v svoje vodenje in delovanje.

Ključne besede

hibridno delo;delo od doma;zaposleni;delodajalec;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2024
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik:	[Š. Magister]
UDK:	331.103(043.2)
COBISS:	212364035
Št. ogledov:	85
Št. prenosov:	21
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Impacts of hybrid work on employees and employers
Sekundarni povzetek:	The company and managers, by enabling work from home, express their trust in their employees' work and responsibility that the work will be done, regardless of where they are. After the pandemic ended, we started returning to the old normal, with the difference that remote work has proven to be the new normal, which many companies have incorporated into their business models, including through hybrid work models. The researches show that both – employees and employers find advantages outweigh the challenges, especially in terms of costs and time savings dedicated to commuting, as well as easier balancing of work and family life. However, we must be aware that in the future, great emphasis will need to be placed on how to set clearer boundaries between working hours and free time when working from home and how to reduce the level of availability and the feeling that employees must be available all the time. Measures interfering this issue have already been adopted at the State level, but more importantly it is, how will companies implement these measures in their management and operations.
Sekundarne ključne besede:	hybrid work;work from home;employee;employer;Delo na daljavo;Delo in družina;Odnosi med delodajalci in delojemalci;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Študijski program:	0
Konec prepovedi (OpenAIRE):	1970-01-01
Komentar na gradivo:	Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani:	1 spletni vir (1 datoteka PDF (40 str.))
ID:	25078423