Št. zadetkov: 51
Diplomsko delo
Oznake:
Sociologija kulture;Ples;Čustva;Spol;
Ples, spol in čustva v visoko moderni družbi
Leto:
2006
Vir:
Fakulteta za družbene vede (UL FDV)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
complex problem;human resource;training;
This paper presents the impact of experiential learning on solving complex problems. Analyzed are methods and techniques of experiential learning as an active form of learning. Presented are the results of research in which we examine whether the systematic approach of problem solving differs betwee ...
Leto:
2012
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
innovations;lifelong learning;sustainable organization;
Innovation and knowledge are two of key factors for sustainable development of company or organization. Particularly in the current period of economic crisis it is crucial to promote lifelong learning and creativity to contribute innovative solutions to various problems. Lifelong learning makes a si ...
Leto:
2011
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
work-life balance;job satisfaction;life satisfaction;organisationwork engagement;
Background and Purpose: Our research examines the impact of work-life balance on work engagement, both direct impact as well as through job and life satisfaction. The main aim of our research is to empirically test relations between work-life balance, job satisfaction, life satisfaction, and work e ...
Leto:
2021
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
kadrovska podhranjenost;fluktuacija;absentizem;zdravstveni absentizem;
V diplomskem delu smo na podlagi podatkov, ki smo jih pridobili iz kadrovsko informacijskega sistema Univerzitetnega kliničnega centra Ljubljana, pridobili podatke o stopnji fluktuacije in stopnji absentizma. Preučili smo podatke, ki obsegajo fluktuacijo med letoma 2015 in 2020. Ugotovili smo, da je ...
Leto:
2023
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Magistrsko delo
Oznake:
iskanje in pridobivanje kadra;selekcijske metode;izbirni postopek;
Uspešno delovanje podjetij je v veliki meri odvisno od njihovih zaposlenih. Zagotavljanje zadostnega števila ustreznih kadrov je ena od temeljnih nalog managementa človeških virov. Pri tem je bistven ustrezno izveden postopek iskanja in selekcije kadrov. V raziskavi smo želeli ugotoviti, katere meto ...
Leto:
2023
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
usklajevanje;delo in družina;certifikat Družini prijazno podjetje;Zdravstveni dom Ljubljana;
Usklajevanje dela in družine združuje sferi delo in družina, ki morata biti dobro usklajeni, da lahko njuno povezovanje dobro deluje. Posebej je to pomembno v službah, kjer zaposleni opravljajo večizmensko delo, oziroma pri dejavnostih, kot je na primer zdravstvo.
V diplomskem delu nas je zanimalo ...
Leto:
2023
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Magistrsko delo
Oznake:
usklajevanje;izgorelost;stopnje izgorelosti;dejavniki;vpliv;
V magistrski nalogi je predstavljen vpliv usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja na izgorelost. V teoretičnem delu smo opredelili oba koncepta in predstavili posamezne dejavnike, ki vplivajo tako na usklajevanje dela in zasebnega življenja kot tudi na stopnje izgorelosti. Dejavnike pa smo ra ...
Leto:
2023
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
človeški viri;selekcija kadrov;pridobivanje kadrov;organizacija;
Človeški viri so ključni dejavnik uspeha organizacije, saj je od njih odvisno, kakšen napredek naredi organizacija v določenem časovnem obdobju. Pomembno je, da je v vsaki organizaciji ekipa, ki se med seboj dobro razume in deluje kot enota. Za to je podjetju v interesu, da izberejo prave ljudi za d ...
Leto:
2023
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
delo;družina;usklajevanje;konflikt med delom in družino;
Spremembe v demografski sestavi delovne sile, spremembe na trgu dela in tehnološke spremembe so razlog, da vse več zaposlenih doživlja konflikt med delom in družino, kadar poskušajo uravnotežiti zahteve delovne in družinske vloge, saj vsaka vloga zahteve čas, energijo in predanost. V diplomskem delu ...
Leto:
2023
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)