Št. zadetkov: 46
Diplomsko delo
Oznake:
poslovne banke;bančno poslovanje;krediti;kreditiranje;boniteta;kreditna sposobnost;obrestna mera;tveganje;
Kreditna politika poslovnih bank : diplomsko delo
Leto:
2004
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
bančništvo;bančno poslovanje;storitve;inovativnost;inovacije;invencije;ustvarjalnost;konkurenčnost;zaposleni;uporabniki;motivacija;teamsko delo;
Vedno znova je pomembna inovativnost na področju bančništva. Odraža se na tržni in konkurenčni priložnosti bank. V današnjem času vse več komitentov izvršuje plačila in dvige izven poslovalnic bank. Vse več komitentov uporablja inovativne storitve, ki nudijo večje udobje in svobodno delovanje, ter h ...
Leto:
2011
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
inovacije;inovativnost;invencije;konkurenčnost;okoljski management;okoljska odgovornost;ekologija;
V magistrskem delu sem se osredotočila na inovativnost in ekološke inovacije. Znano je, da je inovativnost v današnjem času bistvenega pomena za preživetje vsakega podjetja na trgu in povečevanje njegove konkurenčnosti. Podjetja morajo vedno znova težiti k napredku, dajati poudarek na inovativnosti ...
Leto:
2013
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
podjetje;zaposleni;motivacija;zadovoljstvo;starostne skupine;management;
Staranje prebivalstva v Sloveniji predstavlja enega največjih izzivov za prihodnji razvoj in vpliva tudi na procese v organizacijah. Temeljni namen prispevka je proučitev starostne raznolikosti zaposlenih glede na motivacijske dejavnike, zadovoljstvo pri delu in produktivnost. V raziskavi ugotavljam ...
Leto:
2014
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
artificial intelligence;undergraduate students;postgraduate students;education;
The purpose of this article is to identify the differences in various aspects of the perception of artificial intelligence by students of economics and business studies at different levels of study and, on this basis, to formulate recommendations both to the higher education institutions themselves, ...
Leto:
2023
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
COVID-19 pandemic;appropriately organized work;work efficiency;work satisfaction;
Purpose: The main aim of the paper is to establish the effects of appropriately organized work as well as the effects of the employees' concerns related to work during the COVID-19 pandemic on work efficiency and work satisfaction among employees working from home during this period. The empirical r ...
Leto:
2022
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
leadership;burnout;work engagement;older employees;firm size;quality;
The main aim of this study was to analyze the effects of availability of key information and intergenerational leadership on burnout divided into physical symptoms of burnout and emotional symptoms of burnout and work engagement regarding the firm size during the coronavirus disease 2019 (COVID-19). ...
Leto:
2022
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
elderly workers;work engagement of elderly workers;structural equation modelling;
This paper seeks to build a model of the aging workers’ work-life quality and analyze the effect of its factors on the work engagement of elderly workers. Structural equation modeling was used to analyze the effects among seven constructs. The results show that the effect of the occupational stress ...
Leto:
2022
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
mediji;množični mediji;socializacija;družba;diplomske naloge;
Vloga medijev v sodobnih družbah : diplomsko delo
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za varnostne vede (UM FVV)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
zaposleni;podjetje;starejši delavci;mladi;stereotipi;Slovenija;
Human resource management has an important impact on age diversity in companies. Age diversity in the workplace is growing and older employees are staying longer in the workforce, therefore it is important that employers can create a positive environment for age diverse employees. This paper introdu ...
Leto:
2016
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)