Št. zadetkov: 11
Magistrsko delo
Oznake:
povezane naprave;senzorji;stroj-stroj;M2M;Internet stvari;IoT;inteligenca naprav;nRF24l01+;Arduino;Raspberry Pi;sporočilni protokol;MQTT;OpenHAB;odprtokodna programska oprema;
Število uporabnikov socialnih omrežij se je v zadnjih nekaj letih povečevalo z nepričakovano hitrostjo. Na primer, spletna stran Facebook, ki je bila prvič vzpostavljena leta 2004, je marca 2016 zabeležila 1.09 milijarde hkrati aktivnih uporabnikov [1]. Število tako predstavlja vsakega sedmega prebi ...
Leto:
2016
Vir:
Fakulteta za elektrotehniko (UL FE)
Diplomsko delo
Oznake:
marketing;marketinška komunikacija;marketinški splet;
Komuniciranje je ena temeljnih dejavnosti človeka, ki mu omogoča obstoj in razvoj v družbi in organizacijah, formalnih in neformalnih, v katere je vključen. Ljudje ves čas komuniciramo, bodisi z besedami bodisi nebesedno s kretnjami, pogledi, svojim premikanjem.
Proces marketinškega komuniciranja n ...
Leto:
2011
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
trženjski splet;nakupne odločitve;zadovoljstvo;
V diplomski nalogi bomo predstavili Kmetijsko gozdarsko zadrugo Sava z.o.o., Lesce.
Na kratko bomo opisali zgodovino zadruge, seznanili se bomo z vsemi dejavnostmi, s katerimi se ukvarjajo, vam predstavili vse, kar imajo na tržišču, torej katere storitve in izdelke ponujajo, predstavili prvine ter ...
Leto:
2014
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
prodajno osebje;prodaja;kupec;
V podjetju je dober prodajalec ali prodajna ekipa velikega pomena. Dober prodajalec se ne rodi, pač pa se skozi leta izkušenj in izobraževanja, tako formalnega kot neformalnega, nenehno izoblikuje in nadgrajuje. Njegova odličnost in sposobnost pa se merita in ocenita lahko le finančno. Izpostavili s ...
Leto:
2015
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
motivacija;organizacija;komunikacija;
Podjetje XY d. o. o., je organizacija, ki se ukvarja s telekomunikacijskimi rešitvami za fizične in za pravne osebe. Podrobno bomo predstavili delo v kontaktnem centru obravnavanega podjetja. Oddelek ima prvi stik s stranko, zato je komunikacija zelo pomembna, saj stranka prek omenjenega oddelka dob ...
Leto:
2018
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Magistrsko delo
Oznake:
multikulturnost;zaposleni;upravljanje;diplomske naloge;
Prvič v zgodovini sodobne delovne sile zaposleni iz različnih generacij sodelujejo z ljudmi, ki so tako mladi kot njihovi otroci in stari kor njihovi starši. Vsaka generacija delavcev ima edinstvena pričakovanja, izkušnje, generacijsko zgodovino, življenjski slog in vrednote, ki pa brez medgeneracij ...
Leto:
2019
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
mobing;bullying;počutje na delovnem mestu;medsebojni odnosi;posledice mobinga;konflikt;
V diplomskem delu je na kratko predstavljen pojem mobing, njegovi vzroki in posledice v delovnem okolju. Raziskava je namenjena ugotavljanju pomena mobinga, ključnih vzrokov za nastanek pojava in posledic, ki jih pojav povzroča posamezniku, organizaciji in drugim, ki vanj niso neposredno vpleteni. M ...
Leto:
2024
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
blagovna znamka;trženje;branding;
Konec prejšnjega stoletja je globalizacija posamezne države pripeljala do tega, da so se začele obnašati tržno. Konkurenca med državami je pripomogla k razvoju in uporabi blagovnih znamk za trženje držav in tako so se oblikovale blagovne znamke držav. Slovenija je že v preteklosti poskusila z uvedbo ...
Leto:
2014
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
krožno gospodarstvo;Slovenija;človeški viri;
Krožno gospodarstvo je nov model gospodarstva, ki poskuša čim dlje časa zadržati izdelke v uporabi in s tem posledično zmanjšati prekomerno porabo surovin in množično količino odpadkov. Kot v drugih državah sveta tudi v Sloveniji vsako leto pridelamo ogromno odpadkov, zato bi prehod na krožno gospod ...
Leto:
2016
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Magistrsko delo
Oznake:
stili vodenja;uspešnost zaposlenih;organizacijska kultura;zadovoljstvo pri delu;
V današnjem času je v zdravstvenih zavodih in gospodarskih družbah še vedno veliko nerešenih problemov, ki so povezani s človeškimi viri. Na kakovost dela vplivajo vse sposobnosti posameznika, ki implementira v svoje delo energijo, zanesljivost, pripadnost ter tudi nadarjenost, ustvarjalnost in domi ...
Leto:
2024
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)