Št. zadetkov: 510
Diplomsko delo
Oznake:
informalno učenje;učenje na delovnem mestu;izkustveno učenje;kompetence;intelektualni kapital;psihološki kapital;identiteta;skuposti prakse;
Leto:
2016
Vir:
Fakulteta za organizacijske študije v Novem mestu (FOŠ)
Magistrsko delo
Oznake:
stres;stres na delovnem mestu;kognitivna ocena;organizacijska klima;pozitivni psihološki kapital;vodenje;
Biopsihosocialni model doživljanja stresa na delovnem mestu
Leto:
2015
Vir:
Univerza na Primorskem (UP)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
workplace ostracism;psychological resilience;employee performance;cyberloafing;mediating role;
Background and Purpose: Workplace ostracism is the situation in which the employee is rejected and ignored by the employees in the same workplace. Since this is a situation that prevents the success of the employees, it affects the performance of the employee. In this respect we assume that it is an ...
Leto:
2023
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Magistrsko delo
Oznake:
cilji psihološke intervencije;psihološke naloge;poklicna identiteta;delovno zadovoljstvo;magistrska dela;
Tekom dveh študij smo raziskali poklicno identiteto psihologov. Poklicna identiteta zajema samozaznane značilnosti, relevantne za poklic osebe. V prvi študiji, ki je bila replikacija, smo preučili, katere cilje so psihologi zaznavali kot izključne za psihološke intervencije, katere naloge so dojemal ...
Leto:
2022
Vir:
Filozofska fakulteta (UM FF)
Magistrsko delo
Oznake:
vključenost;raznolikost na delovnem mestu;organizacijska klima;psihološki kapital;demografske značilnosti;Lestvica klime vključenosti;Vprašalnik psihološkega kapitala PCQ;magistrska dela;
Raznolikost delovne sile lahko vodi tako do ugodnih kot neugodnih izidov. Za doseganje pozitivnih posledic raznolikosti v organizacijah je treba ustvarjati vključujoča okolja, kjer zaposleni čutijo, da so sprejeti, cenjeni in slišani. Klimo vključenosti v organizacijah sestavljajo tri dimenzije, in ...
Leto:
2025
Vir:
Filozofska fakulteta (UL FF)
Magistrsko delo
Oznake:
osebnostna rast;zaposleni;psihološka varnost;vodenje;delovna obremenitev;
Osebnostna rast na delovnem mestu predstavlja pomemben del sodobnega razumevanja dela, saj presega zgolj opravljanje nalog in poudarja razvoj zaposlenih kot posameznikov. Namen magistrskega dela je bil raziskati, kako zaposleni doživljajo osebnostno rast ter kateri dejavniki jo spodbujajo in kateri ...
Leto:
2025
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Magistrsko delo
Oznake:
svetovanje;psihosocialno svetovanje;psihološka varnost;zadovoljstvo pri delu;motivacija;
Psihosocialno svetovanje predstavlja vse bolj aktualno pobudo modernih organizacij, saj odgovarja na naraščajoče potrebe po podpori v duševnem zdravju, obvladovanju stresa in krepitvi psihološke odpornosti zaposlenih. V razmerah povečanih delovnih pritiskov, negotovosti in kompleksnih odnosov na del ...
Leto:
2025
Vir:
Fakulteta za uporabne družbene študije v Novi Gorici (FUDŠ)
Diplomsko delo
Oznake:
psihologija dela;čustva;stres;delovno mesto;delovno okolje;definicija;psihologija osebnosti;bolezni;škoda;analiza;delovna organizacija;organizacija;zaposlenost;psihotehnike;primeri;delovna sila;projekti;programi;organizacijske strukture;dejavnost;Stres;Diplomske naloge;Službe;Stresni dejavniki;Delovno mesto;Psihično nasilje;Čustveno nasilje na delovnem mestu;Zaposleni;Stresne situacije;Povzročitelji;Vloga;Delo;Psihološki vidik;Sociologija dela;Preprečevanje;Mentalna higiena;Obvladovanje stresa;Šikaniranje;Intervencije;
Mobbing - psihično in čustveno nasilje na delovnem mestu : diplomsko delo
Leto:
2006
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
koronavirus;COVID-19;zdravniki;spanje;varnost;delo;medicinske napake;magistrska dela;Lestvica spanja;Lestvica psihološkega delovanja na delovnem mestu;Epworthova lestvica zaspanosti ESS;
Pandemija covida-19 predstavlja pomembno tveganje za motnje spanja in psihološke bolezni, ki so v večji meri prisotne pri zdravstvenih delavcih. V času epidemije covida-19 se zdravniki soočajo s situacijami, ki od njih zahtevajo optimalno psihološko delovanje pri delu, vendar pa dodatne delovne obre ...
Leto:
2020
Vir:
Filozofska fakulteta (UL FF)
Magistrsko delo
Oznake:
inovativnost;ustvarjalnost;samospoštovanje;zadovoljstvo;psihološka varnost;čustva;umetnost;vseživljenjsko učenje;organizacijsko vedenje;
Del človeštva spoznava, da se je potrebno vrniti k celostnemu in ustvarjalnemu človeku, ki je sposoben čustvovati, obstajati, se izražati, sodelovati, soustvarjati – v vsej svoji različnosti. Mnoga podjetja so se zato v 21. stoletju obrnila tudi k umetnosti. Umetnost ima namreč moč spodbujati ustvar ...
Leto:
2016
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)