Spletno postopanje in kultura stalne dosegljivosti

diplomsko delo univerzitetnega študijskega programa Varstvoslovje

Lucija Jeseničnik (Avtor), Kaja Prislan (Mentor), Anže Mihelič (Komentor)

Povzetek

V diplomski nalogi raziskujemo dejavnike kulture stalne dosegljivosti in pojav spletnega postopanja v delovnem okolju, ki ju je omogočil razvoj informacijsko-komunikacijskih tehnologij. Spletno postopanje lahko pomeni dodatna tveganja za učinkovitost in kibernetsko varnost organizacije, kultura stalne dosegljivosti pa neizogibno vpliva na vedenje, učinkovitost in dobrobit zaposlenih. V diplomskem delu smo raziskali, ali so dejavniki kulture stalne dosegljivosti povezani s spletnim postopanjem, s čimer smo želeli prispevati k boljšemu razumevanju motivov za spletno postopanje in njegovega razmerja s kulturo stalne dosegljivosti. Raziskava temelji na kvantitativni metodi analize podatkov, zbranih s spletno anketo, v kateri so respondenti ocenjevali svoje strinjanje s podanimi trditvami. S statističnimi metodami v programu PSPP smo preverjali korelacije med neodvisnimi spremenljivkami povezanimi s kulturo stalne dosegljivosti in odvisnimi spremenljivkami spletnega postopanja. Kot neodvisne spremenljivke smo obravnavali delovni stres, prekomerno razpoložljivost (prostovoljna in pričakovana), konflikt med delom in domom, zaznano organizacijsko pravičnost, atipični delovni čas in psihološki odmik. Spletno postopanje smo obravnavali v obliki treh odvisnih spremenljivk glede na namen posluževanja, in sicer za sprostitev, opravljanje osebni opravil ter komunikacijo. Rezultati raziskave v večini niso pokazali statistično značilnih povezav med dejavniki kulture stalne dosegljivosti in spletnim postopanjem, vendar smo ugotovili pomembne pozitivne povezave, pri treh dejavnikih – atipičnem delovnem času, delovnem stresu in psihološkem odmiku. Ugotovitve prispevajo k boljšemu razumevanju vedenja zaposlenih v sodobnem delovnem okolju.

Ključne besede

internet;spletno postopanje;stalna dosegljivost;organizacije;zaposleni;odklonskost na delovnem mestu;diplomske naloge;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2025
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM FVV - Fakulteta za varnostne vede
Založnik:	[L. Jeseničnik]
UDK:	004.738.5:331.101.3(043.2)
COBISS:	250578435
Št. ogledov:	0
Št. prenosov:	0
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Cyberloafing and "always on" work culture
Sekundarni povzetek:	In this thesis, we examine the factors of an always-on culture and the occurrence of cyberloafing in the workplace, both enabled by the development of information and communication technologies. Cyberloafing can pose additional risks to an organization's efficiency and cybersecurity, while an always-on culture inevitably affects employees' behavior, performance, and well-being. In the thesis, we investigated whether the factors of an always-on culture are related to cyberloafing, aiming to contribute to a better understanding of the motives behind cyberloafing and its relationship with an always-on culture. The research is based on a quantitative method of data analysis, using responses collected through an online survey in which participants assessed their agreement with given statements. Statistical methods in the PSPP program were used to examine correlations between independent variables related to the always-on work culture and the dependent variables of cyberloafing. The independent variables included work-related stress, overavailability (both voluntary and expected), work-home conflict, perceived organizational justice, atypical working hours, and psychological detachment. Cyberloafing was examined in the form of three dependent variables based on the purpose of the behavior: relaxation, handling personal tasks, and communication. The results largely did not show statistically significant associations between factors of an always-on culture and cyberloafing. However, we identified significant positive correlations, supported by existing research, for three factors—atypical working hours, work stress and psychological detachment. The findings contribute to a better understanding of employee behavior in the modern work environment.
Sekundarne ključne besede:	Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za varnostne vede, Ljubljana
Strani:	V f., 59 str.
ID:	27354767