magistrsko delo Kadrovski management, Splošni kadrovski management
Aleksander Lubej (Avtor), Eva Jereb (Mentor), Petra Šparl (Komentor)

Povzetek

V magistrski nalogi smo najprej predstavili zgodovino policije in njeno organiziranost, Policijsko upravo Maribor in njeno kadrovsko strukturo. V nadaljevanju smo podrobneje predstavili osnovne pojme na temo usposabljanja zaposlenih v organizaciji. Nadalje smo opisali, kako je organizirano usposabljanje v slovenski policiji, predstavili smo kako v policiji skrbijo za ustrezno usposabljanje, prilagojeno razmeram in spremembam v družbi in preverili, ali se usposabljanju v policiji namenja dovolj pozornosti. Ugotovili smo, da se usposabljanju v policiji daje velik pomen. Z izvedbo raziskave na vseh policijskih postajah Policijske uprave Maribor smo ugotovili, kakšno je mnenje policistov o sistemu usposabljanja. Rezultati so pokazali, da so policisti motivirani za usposabljanja, da si želijo več usposabljanj in da po večini menijo, da jim usposabljanja pomagajo pri opravljanju dela. Potrdila se je naša domneva, da se policisti pogosto udeležijo usposabljanj, za katere smatrajo da so nepotrebna in da se določenih usposabljanj ne morejo udeležiti, kljub želji, kar nakazuje, da usposabljanja v policiji niso najbolj ustrezno načrtovana. Glede same izvedbe, kvalitete in vsebine usposabljanj so policisti neopredeljeni. V zaključku smo povzeli ugotovitve in predlagali konkretne izboljšave obstoječega sistema usposabljanja.

Ključne besede

usposabljanje;policija;motivacija;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [A. Lubej]
UDK: 331.103
COBISS: 7502355 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 1290
Št. prenosov: 139
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Training at the Police directorate Maribor
Sekundarni povzetek: In master’s thesis we first presented the history of the police and its organization, the Police Directorate Maribor and its personnel structure. Furthermore, we presented in details the basic concepts on the subject of qualifying the employees in the organization. Moreover, we described how the training in the Slovenian police is organized; we presented how the police ensure adequate training, adjusted to the situation and to the changes in society and to verify whether enough attention is paid to the training of police. We found out that the police training is of a great importance. By carrying out research in all police stations of the Police Directorate Maribor we found out the opinion of the policeman on training system. The results showed that police officers are motivated to train, that they want more training and that the most of them believe that training helps them in carrying out the work. Our presumption that police officers often attend training sessions which are considered to be unnecessary is confirmed and that they cannot attend certain courses, despite the wishes, which suggests that training of the police is not the most appropriate. Considering performance, quality and content of training is the police undefined. In conclusion, we summarize the findings and suggest concrete improvements of the existing training system.
Sekundarne ključne besede: Training;police;motivation;job satisfaction.;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Magistrsko delo
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: 76 f.
ID: 9056883
Priporočena dela:
, magistrsko delo Kadrovski management, Splošni kadrovski management
, ni podatka o podnaslovu
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija dela
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov