Št. zadetkov: 11
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
zaposlovanje;konkurenčnost;kadrovska dejavnost;vodenje;management;
The labor force all around the world is becoming increasingly diverse. Thus, organizations that can manage employee diversity effectively gain a competitive advantage. In such organizations diversity training is a necessity. Diversity training helps managers understand and value individual differenc ...
Leto:
2007
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
training;well-being;employee diversity;stress;
This paper discussed the significance of well-being (WB) and well-being management (WBM). As successful WBM requires the implementation of different training programs, such programs are presented in detail. The cause–effect relationship between training and individual/organizational performance is r ...
Leto:
2015
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Elaborat, predštudija, študija
Oznake:
podjetje;zaposleni;stres;zadovoljstvo;zdravje;projekti;
Modeli dobri praks v območju EU-27 - koncepti za zmanjšanje stresa pri delu in za vzpodbujanje zdravja ter dobrega počutja
Leto:
2012
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Simona Šarotar Žižek,
Sonja Treven,
Urška Treven,
Borut Milfelner,
Aleksandra Pisnik Korda,
Amna Potočnik,
Matjaž Mulej,
Bogdan Ivanovič,
Simona Šarotar Žižek,
Sonja Treven,
Paul Jiménez,
Amna Potočnik,
Vojko Potočan,
Štefan Kajzer,
Alenka Plos,
Alenka Plos,
Sara Rajh
Znanstvena monografija
Oznake:
zdravje;zdravje pri delu;
Stressabbau als Mittel zur Sicherung des Wohlbefindens : wissenschaftliche Monographie des Projektes Chance 4 change
Leto:
2013
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Simona Šarotar Žižek,
Simona Šarotar Žižek,
Sonja Treven,
Urška Treven,
Borut Milfelner,
Aleksandra Pisnik Korda,
Amna Potočnik,
Matjaž Mulej,
Bogdan Ivanovič,
Simona Šarotar Žižek,
Sonja Treven,
Paul Jiménez,
Amna Potočnik,
Vojko Potočan,
Štefan Kajzer,
Alenka Plos,
Alenka Plos,
Anita Dunkl
Znanstvena monografija
Oznake:
zdravje;zdravje pri delu;zborniki;
Premagovanje stresa kot sredstvo za zagotavljanje dobrega počutja : znanstvena monografija projekta Chance 4 change
Leto:
2013
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
zaposlovanje;zaposlenost;delovna sila;fleksibilnost;trg delovne sile;oblikovanje;članstvo;državljanstvo;Evropska unija;svoboda;Slovenija;pravice;programi;delovanje;aktivnosti;delovno mesto;pretok blaga;pogodbe;pravna ureditev;delovno pravo;prilagajanje;strategija;usklajevanje;struktura;odločanje;usposabljanje;European Union;Diplomske naloge;Politika zaposlovanja;Prožnost delovne sile;European Employment Services;Zaposlitvene možnosti;Prebivalci;Prost pretok delovne sile;Evropsko pravo;Pravni red;Svoboščine;Zaposlovanje v državah EU;Prost pretok oseb;Prost pretok blaga in storitev;Pretok oseb v članicah EU;Prost pretok kapitala;Trg dela;Gibljivost delovne sile;Mobilnost;Programi zaposlovanja;Program EURES;Strukturni skladi;Program PROGRESS;Delovna mobilnost;Strategija zaposlovanja;Države Evropske unije;Magistrske naloge;Delovno področje;Aktivna politika zaposlovanja;Družbene razmere;Delovna ureditev;
Prost pretok delovne sile v Evropski uniji : diplomsko delo
Leto:
2008
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
management;človeški viri;človeški potencial;kadri;razvoj;izobraževanje;usposabljanje;strokovno izobraževanje;ponudba;pravosodje;
Slovenska sodišča se soočajo z izrazitimi zaostanki. Vse več je afer v zvezi z delom zaposlenih v pravosodnih organih, burne razprave med politiki in v medijih pa le še pripomorejo k temu, da se nezaupanje in nenaklonjenost javnosti pravosodnim organom krepi. Cilj nove politične garniture na področj ...
Leto:
2011
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
napredovanje;horizontalno napredovanje;vertikalno napredovanje;prenova sistema;kriteriji;
V delu preučujemo prenovitev sistema napredovanja v organizciji. Potreba po prenovi sistema prihaja iz staromodnega in pomanjkljivega sistema, novi sistem napredovanja pa vključuje vse zaposlene, ne da bi se pozabilo na določene zaposlene, ki nase ne opozarjajo. S pomočjo mamdani fuzzy modela uvajam ...
Leto:
2024
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
umetna inteligenca;zaposlovanje;kadrovski management;selekcija kandidatov;etične dileme;pravičnost;preglednost;
Magistrsko delo obravnava vpliv umetne inteligence (AI) na proces zaposlovanja, pri čemer se osredotoča na njeno uporabo v kadrovskih procesih, priložnosti za večjo učinkovitost, etične dileme, zaznano pravičnost, preglednost postopkov in spreminjanje vloge kadrovskih strokovnjakov. Uporaba AI v zap ...
Leto:
2026
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
poslovni razgovori;podjetje;teorija;praksa;komuniciranje;komunikacije;zaposlenost;kadrovska politika;motiviranje;nagrajevanje;uporaba človeških zmogljivosti;upravljanje;kariera;delovna uspešnost;sistemi;poslovodni delavci;pretok informacij;človeški potencial;odličnost;organizacijska kultura;poslovno komuniciranje;interno komuniciranje;informacijski viri;pogovori;tehnika;metode;Nike European Operation Netherlands;Central Europe, Middle East, Africa;Podružnica Ljubljana;Hilversum;Ljubljana;B.V.;Diplomske naloge;Interno komuniciranje;Človeški viri;Nike;World Headquarters;Beaverton;Nike (blagovna znamka);Swoosh (zaščitna imena);Delovna uspešnost;Komunikacijska tehnika;Poslovna odličnost;Vodstveni kadri;Poslovne komunikacije;Povratna informacija;Upravljanje s človeškimi viri;Kadrovska dejavnost;Motivacija za uspešnost;Motivacija;Zaposleni;Nagrajevanje po delu;Podjetja;Teorija in praksa;Letni razgovori;Vodstvo;Vodstveni delavci;Vodstveni stili;Zadovoljstvo z delom;
Letni razgovori v teoriji in praksi v podjetju : diplomsko delo
Leto:
2004
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)