Iskalni niz:
išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva:
Jezik:
Št. zadetkov: 10
Training in diversity management
Sonja Treven, Urška Treven
Izvirni znanstveni članek
Oznake: zaposlovanje;konkurenčnost;kadrovska dejavnost;vodenje;management;
The labor force all around the world is becoming increasingly diverse. Thus, organizations that can manage employee diversity effectively gain a competitive advantage. In such organizations diversity training is a necessity. Diversity training helps managers understand and value individual differenc ...
Leto: 2007 Vir: Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Training programs for managing well-being in companies
Sonja Treven, Urška Treven, Simona Šarotar Žižek
Izvirni znanstveni članek
Oznake: training;well-being;employee diversity;stress;
This paper discussed the significance of well-being (WB) and well-being management (WBM). As successful WBM requires the implementation of different training programs, such programs are presented in detail. The cause–effect relationship between training and individual/organizational performance is r ...
Leto: 2015 Vir: Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Modeli dobri praks v območju EU-27 - koncepti za zmanjšanje stresa pri delu in za vzpodbujanje zdravja ter dobrega počutja
Paul Jiménez, Kerstin Eibel, Corinna Schaffer, Simona Šarotar Žižek, Urška Treven
Elaborat, predštudija, študija
Oznake: podjetje;zaposleni;stres;zadovoljstvo;zdravje;projekti;
Modeli dobri praks v območju EU-27 - koncepti za zmanjšanje stresa pri delu in za vzpodbujanje zdravja ter dobrega počutja
Leto: 2012 Vir: Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Stressabbau als Mittel zur Sicherung des Wohlbefindens
Simona Šarotar Žižek, Sonja Treven, Urška Treven, Borut Milfelner, Aleksandra Pisnik Korda, Amna Potočnik, Matjaž Mulej, Bogdan Ivanovič, Simona Šarotar Žižek, Sonja Treven, Paul Jiménez, Amna Potočnik, Vojko Potočan, Štefan Kajzer, Alenka Plos, Alenka Plos, Sara Rajh
Znanstvena monografija
Oznake: zdravje;zdravje pri delu;
Stressabbau als Mittel zur Sicherung des Wohlbefindens : wissenschaftliche Monographie des Projektes Chance 4 change
Leto: 2013 Vir: Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Premagovanje stresa kot sredstvo za zagotavljanje dobrega počutja
Simona Šarotar Žižek, Simona Šarotar Žižek, Sonja Treven, Urška Treven, Borut Milfelner, Aleksandra Pisnik Korda, Amna Potočnik, Matjaž Mulej, Bogdan Ivanovič, Simona Šarotar Žižek, Sonja Treven, Paul Jiménez, Amna Potočnik, Vojko Potočan, Štefan Kajzer, Alenka Plos, Alenka Plos, Anita Dunkl
Znanstvena monografija
Oznake: zdravje;zdravje pri delu;zborniki;
Premagovanje stresa kot sredstvo za zagotavljanje dobrega počutja : znanstvena monografija projekta Chance 4 change
Leto: 2013 Vir: Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Prost pretok delovne sile v Evropski uniji
Urška Bukovšek, Sonja Treven
Diplomsko delo
Oznake: zaposlovanje;zaposlenost;delovna sila;fleksibilnost;trg delovne sile;oblikovanje;članstvo;državljanstvo;Evropska unija;svoboda;Slovenija;pravice;programi;delovanje;aktivnosti;delovno mesto;pretok blaga;pogodbe;pravna ureditev;delovno pravo;prilagajanje;strategija;usklajevanje;struktura;odločanje;usposabljanje;European Union;Diplomske naloge;Politika zaposlovanja;Prožnost delovne sile;European Employment Services;Zaposlitvene možnosti;Prebivalci;Prost pretok delovne sile;Evropsko pravo;Pravni red;Svoboščine;Zaposlovanje v državah EU;Prost pretok oseb;Prost pretok blaga in storitev;Pretok oseb v članicah EU;Prost pretok kapitala;Trg dela;Gibljivost delovne sile;Mobilnost;Programi zaposlovanja;Program EURES;Strukturni skladi;Program PROGRESS;Delovna mobilnost;Strategija zaposlovanja;Države Evropske unije;Magistrske naloge;Delovno področje;Aktivna politika zaposlovanja;Družbene razmere;Delovna ureditev;
Prost pretok delovne sile v Evropski uniji : diplomsko delo
Leto: 2008 Vir: Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Analiza izobraževanja zaposlenih v pravosodju
Urška Ferbar, Sonja Treven
Magistrsko delo
Oznake: management;človeški viri;človeški potencial;kadri;razvoj;izobraževanje;usposabljanje;strokovno izobraževanje;ponudba;pravosodje;
Slovenska sodišča se soočajo z izrazitimi zaostanki. Vse več je afer v zvezi z delom zaposlenih v pravosodnih organih, burne razprave med politiki in v medijih pa le še pripomorejo k temu, da se nezaupanje in nenaklonjenost javnosti pravosodnim organom krepi. Cilj nove politične garniture na področj ...
Leto: 2011 Vir: Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Prenovitev kriterijev za vertikalno in horizontalno napredovanje v podjetju Palfinger d.o.o.
Urška Regvat, Sonja Treven
Magistrsko delo
Oznake: napredovanje;horizontalno napredovanje;vertikalno napredovanje;prenova sistema;kriteriji;
V delu preučujemo prenovitev sistema napredovanja v organizciji. Potreba po prenovi sistema prihaja iz staromodnega in pomanjkljivega sistema, novi sistem napredovanja pa vključuje vse zaposlene, ne da bi se pozabilo na določene zaposlene, ki nase ne opozarjajo. S pomočjo mamdani fuzzy modela uvajam ...
Leto: 2024 Vir: Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Letni razgovori v teoriji in praksi v podjetju
Urška Krajnc, Sonja Treven, Vito Bobek
Diplomsko delo
Oznake: poslovni razgovori;podjetje;teorija;praksa;komuniciranje;komunikacije;zaposlenost;kadrovska politika;motiviranje;nagrajevanje;uporaba človeških zmogljivosti;upravljanje;kariera;delovna uspešnost;sistemi;poslovodni delavci;pretok informacij;človeški potencial;odličnost;organizacijska kultura;poslovno komuniciranje;interno komuniciranje;informacijski viri;pogovori;tehnika;metode;Nike European Operation Netherlands;Central Europe, Middle East, Africa;Podružnica Ljubljana;Hilversum;Ljubljana;B.V.;Diplomske naloge;Interno komuniciranje;Človeški viri;Nike;World Headquarters;Beaverton;Nike (blagovna znamka);Swoosh (zaščitna imena);Delovna uspešnost;Komunikacijska tehnika;Poslovna odličnost;Vodstveni kadri;Poslovne komunikacije;Povratna informacija;Upravljanje s človeškimi viri;Kadrovska dejavnost;Motivacija za uspešnost;Motivacija;Zaposleni;Nagrajevanje po delu;Podjetja;Teorija in praksa;Letni razgovori;Vodstvo;Vodstveni delavci;Vodstveni stili;Zadovoljstvo z delom;
Letni razgovori v teoriji in praksi v podjetju : diplomsko delo
Leto: 2004 Vir: Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Sistem nagrajevanja zaposlenih v medobčinskem društvu gluhih in naglušnih za Gorenjsko Auris Kranj
Urška Crljenko Cimperšek, Sonja Treven
Diplomsko delo
Oznake: nagrajevanje;nagrajevanje zaposlenih;društvo;zadovoljstvo;motivacija;
V diplomski nalogi sem obravnavala sistem nagrajevanja v neprofitni organizaciji. Kot že samo ime pove, organizacija ne ustvarja profita in se ne ukvarja s trženjem blaga in storitev. Viri financiranja so namensko pridobljeni in kot taki tudi porabljeni. Organizacija se zato poslužuje pretežno neden ...
Leto: 2016 Vir: Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Št. zadetkov: 10
Ključne besede:
Leto izdaje:
Avtorji:
Repozitorij:
Tipologija:
Jezik: